СкайДжин: отзыв сотрудника

06.03.2024 Москва
Преимущества:

Есть возможность внедрять научные проекты и создавать креативные подходы.

Недостатки:

Руководство создаёт бардак, унижает сотрудников, не ценит. Бонусы не платят или платят с удержанием. Корпоративная этика ужасная. Руководитель отдела продаж новый человек, но ходит по головам. Текучка из-за этого большая. Директор HR женщина-тиран, интриганка и делает всё, чтобы ваше увольнение было известно всем, и ещё за вашей спиной вашим сотрудникам гадости говорит. Генеральный директор эксплуатирует, год не пускал в отпуск меня, создаёт хаос, после ищет виноватых. Одним словом, не советую идти в эту компанию.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.04.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Такой компании, где одни интриги, хаос, и создают Ген. директор — [О.], рук. отдела кадров [Ч.] [Ю.] и новый коммерческий директор Чубов [А.], я никогда не встречала. Из-за давления, оскорбления сотрудников и задержки премий, даже если ты перевыполнил план, люди уходят. Текучка страшная. Руководство не решает проблемы, а ищет виноватых и одним днем увольняет. В компании не ценят труд людей, нет корпоративной этики, возможности спокойно выполнять свои обязанности. Система настолько гнилая, что увольнение тут — страшный сон, тебя мучает руководство, потом отдел кадров, и бывало, что публично людей унижали перед всеми. Если вы цените свои нервы, свое время, не советую вступать в Скайджин и группу компаний МедБизнесКонсалтинг (мбк). Далее →
  • 07.03.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Белая зп. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство не ценит сотрудников, нет порядка и один хаос. Как появляются проблемы, ищут виноватых, но не хотят решать проблемы. Коммуникация нарушена полностью, и корпоративная этика на низком уровне. Дают в начале обещания по поводу зарплаты, бонусов, после не дают или мало начисляют. Одним словом, текучка тут большая была и останется. Отдел кадров настолько бестактно себя ведет, что люди увольняются, как правило, с большим стрессом и разочарованием. Далее →