СКБ Контур: Проблемы с увольнением и оплатой
Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление, и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего.
👉 Работа в СКБ КОНТУР в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СКБ КОНТУР менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (692 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНаставник на обучении, оплата больничного, своевременное начисление заработной платы. Далее →✗ НедостаткиРабота в СКБ Контур в техподдержке — это бесконечная гонка, где тебя эксплуатируют по максимуму. За зарплату в районе 40 тысяч рублей нужно пахать за четверых, параллельно вести по 5–6 разных продуктов, особенно в Диадоке. Нагрузка огромная, а благодарности никакой. На супервизиях и проверках от отдела качества постоянно ищут повод лишить премии, придираются буквально к мелочам. Любит экспертный отдел под руководством методологии ставить предупреждения сотрудникам, которые влияют на лишение премии, если они не разобрались в сложном вопросе клиента. В итоге появляется страх разговаривать с клиентами, потому что любое слово может обернуться депремированием. Руководство любит рассказывать о «20% премии», но это иллюзия — компания очень сильно не любит платить деньги своим сотрудникам, и вместо того, чтобы проводить беседы и дообучение в пробелах знаний, просто депремирует, ссылаясь на то, что это «система мотивации» и «ваш рост». О нормальном балансе работы и личной жизни при графике 5/2 можно забыть. В комментариях работодатель может ответить: «Помимо премии у вас есть возможность брать доп. часы/доп. смены», но вопрос: «А когда жить и элементарно выдохнуть от подобного рабства»? Атмосфера в компании — фикция. Иллюзию «дружной семьи» создают на словах, но на деле никому нет... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп и ДМС Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство в виде А.Ю. и Д.К. Не руководители, а крысы, собирают сплетни по офису, мешают работать комфортно в хорошей компании, сотрудников своих не ценят, одного уволили, взяли другого. Штрафуют абсолютно по каждой мелочи! Планы, которые вдвоём они поставили, сделать нереально, хотя никогда не работали в аналогичных должностях! Не работа, а полный дурдом! Далее →
Контур
02.06.2021 04:58
Здравствуйте! Жаль, что у вас осталось такое впечатление об отделе продаж. В тексте вакансии и на собеседованиях мы предупреждаем о том, как формируется зарплата менеджеров массовых продаж. Это окладная часть и бонусы за выполнение плана зарплата белая. Перед тем как поставить новому специалисту план продаж, мы проводим с ним обучение, тестовые звонки, подробно разбираем ошибки и сильные стороны вместе с наставником, предоставляем базу и предупреждаем о возможных рисках этой профессии. План формируется на основании аналитики продаж всего отдела, которая есть в свободном доступе у любого сотрудника этого отдела. Специфика продаж такова, что доход зависит от количества успешных продаж, а руководитель отвечает за план всего отдела, поэтому ему просто не выгодно ставить невыполнимые планы. План выполняет большинство сотрудников, около 20 % перевыполняют его. Если кто-то не может выполнить план, мы стараемся максимально помочь: проводим мероприятия, обучение, супервизии. Надеемся, вы найдете удобные для себя условия и работа будет приносить вам не только доход, но и удовольствие!