СКБ Контур: отзыв сотрудника
Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут, по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам отставлять делать лучшего
👉 Работа в СКБ КОНТУР в Москве (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СКБ КОНТУР менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (627 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зп и ДМС Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство в виде А.Ю. и Д.К. Не руководители, а крысы, собирают сплетни по офису, мешают работать комфортно в хорошей компании, сотрудников своих не ценят, одного уволили, взяли другого. Штрафуют абсолютно по каждой мелочи! Планы, которые вдвоём они поставили, сделать нереально, хотя никогда не работали в аналогичных должностях! Не работа, а полный дурдом! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, нет Далее →✗ НедостаткиIT отдел, состоящий из невероятно некомпетентных сотрудников, особенно [П.] [Д.], который совершенно не разбирается в своей работе, туп как пробка, но имеет бесконечное самомнение, при том, что у него нет даже диплома о высшем образовании, и его давно пора уволить за халатность и постоянное отсутствие на рабочем месте. Далее →
Контур
02.06.2021 04:58
Здравствуйте! Жаль, что у вас осталось такое впечатление об отделе продаж. В тексте вакансии и на собеседованиях мы предупреждаем о том, как формируется зарплата менеджеров массовых продаж. Это окладная часть и бонусы за выполнение плана зарплата белая. Перед тем как поставить новому специалисту план продаж, мы проводим с ним обучение, тестовые звонки, подробно разбираем ошибки и сильные стороны вместе с наставником, предоставляем базу и предупреждаем о возможных рисках этой профессии. План формируется на основании аналитики продаж всего отдела, которая есть в свободном доступе у любого сотрудника этого отдела. Специфика продаж такова, что доход зависит от количества успешных продаж, а руководитель отвечает за план всего отдела, поэтому ему просто не выгодно ставить невыполнимые планы. План выполняет большинство сотрудников, около 20 % перевыполняют его. Если кто-то не может выполнить план, мы стараемся максимально помочь: проводим мероприятия, обучение, супервизии. Надеемся, вы найдете удобные для себя условия и работа будет приносить вам не только доход, но и удовольствие!