Скидком: Скидком - один на миллион

07.01.2024 Владимир
🚀 Должность

🧑‍💼менеджер

Преимущества:

Работаю в Скидком уже давно. И если сравнивать со всеми предыдущими местами, то перейдя в скидком, я словно бы попала в уютное местечко с отличными условиями и ощущаю себя тут как дома. Конечно, здесь приходится усердно трудиться, и планы есть, и постоянно обновляется функционал, на все имеются свои регламенты — задач всегда хватает, а время очень часто хотелось бы притормозить. Однако данный функции пока не появился)… И вычеты кончено тоже есть, как и везде. Но с оговоркой, что нарушение должно быть реально зафиксировано после множества предупреждений, выполнение данного пункта значительно влияет на качество работы компании (за что вроде бы как и платится ЗП), выполнить было совсем не сложно, и ничего не мешало это сделать. Но тем ни менее, атмосфера в коллективе, считаю превосходная. Руководство компетентное, и всегда можно рассчитывать на помощь, доброе слово и реальную поддержку. Готовы обучать сотрудников и нянчится, независимо от их стажа и компетенций. Контроль качества работает по системе уведомление→предупреждение→замечание→и только самые упертые нарушители регламентов получают эти штрафы, но почему-то расстраиваются только 1 раз в мес. зато регулярно и каких-либо элементарных изменений в свои действия/бездействия внести не могут или не хотят.

Уровень ЗП заслуживает отдельного внимания, почти все в коллективе зарабатывают больше 100K, а лучшие продажники, насколько слышу краем уха, с завидной регулярностью имеют больше 200K и жалуются еще что после 2-х десятков замечаний, например за опоздание с отчетом, их штрафанули на 2 т.р. Но в целом, коллектив является приятным и к многим неурядицам относятся все с чувством юмора или философски. Также обеспечены все необходимые условия для комфортной работы и проф. развития, включая уютные рабочие места, компьютеры, все офисные принадлежности, необходимый софт, регулярные обучения, расширенные базы знаний и краткие шпаргалки + различные вспомогательные сервисы и инструменты. Кто жалуется, те просто не хотят работать или реально мало в жизни повидали и не понимают, что условия такие 1 на миллион и им тут очень повезло.

Недостатки:

Все недостатки, так уж вышло, описала в плюсах, но с подробностями, по своему личному опыту. Добавлю только что условия по оплате труда и графику — отличные. Мне все нравится! Но от большего как и все, не отказалась бы, хочется расти и получать больше зарплату. Еще не помешало бы побольше всевозможных корпоративных праздников, подарков и свободного времени.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Скидком?

- Какие были основные задачи и обязанности на прошлом месте работы? — Какими успехами на предыдущем месте работы можно гордится? И контакты человека, который смог бы подтвердить. — В какой CRM работала? — Как определяла насколько целевой клиент? Какими вопросами выявляла потребности? — Какие клиенты приносили больше всего прибыли и легче покупали?  — Каким клиентам уделяла больше всего времени, делила ли клиентов на сегменты? — Как проводила сделки поэтапно? Что важно было учесть на прошлом месте работы, чтобы сделка состоялась? — Привести пример, когда удалось сделать самые лучшие результаты на предыдущем месте. Какие были трудности и как их удалось решить? — Как получалось превратить нового клиента в постоянного? — Рассказать про случай, когда задачи были сорваны, несмотря на все усилия? В чем была ошибка?

❓Существует ли система штрафов в Скидком? Какие бывают?

Да, как и давно везде. Подробности уже все описала в отзыве. Система более чем справедливая и главное простая, есть на все шпаргалки. Не выполняют только те, кому такие штрафы не заметны или совсем без разницы какая в этом польза и за что им платится ЗП. Если всего 1 раз сесть и разобраться с контролем качества все непонятные моменты и не забивать на те простые 10−12 пунктов, к которым система мотивирует, то однозначно будет только лучше и премия и бонусы и мягкая часть оклада. А каждый раз расстраиваться постфактум и при этом ничего не скорректировать в своей работе — это нужно принципиально сильно постараться. Хотя действительно бывают ситуации, когда реально забываешь или совсем не до контроля качества. Но еще раз подтверждаю, что раз и навсегда досконально разобраться до автоматизма в десятке однотипных пунктов (там есть для каждого этапа незначительные отличия) и для этого 1 часа за неделю вполне хватает за глаза. Есть так же вычеты дисциплинарные за опоздания, невыходы, за мат, за грубость в адрес клиента или неисполнение каких-то обязательств, например, забыл отправить клиенту договор.

❓Повышают ли зарплату в Скидком? С какой регулярностью?

за последний год было 2 или даже 3 индексации

❓В каких числах платят ЗП в Скидком?

Всегда 3 раза в месяц: 5-го, 10-го, и 20-го.

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13620

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.06.2023 Владимирменеджер по продажам👍2
    ✓ Преимущества
    Если вы только начинаете свой путь в продажах, то работа в этой компании имеет для вас некоторые плюсы: 1. Обучение. Здесь будут заниматься вами, помогать развиваться. В команде есть сильные РОПы и менеджеры. 2. Удаленная работа. 3. Есть скрипт, для любого менеджера это будет «+». 4. Есть возможность зарабатывать много. Ну, а если вы опытный продаван, то, скорее всего, вам не понравится, что за не сказанную фразу клиенту вам снимут деньги с оклада. И таких пунктов очень-очень много. По заявленным на вакансии 30−40 тыс. оклада, вы можете получить всего 15−20, это даже с учетом того, что вы в некоторой степени соблюдаете скрипт. Подробнее — ниже Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну, а теперь о самом главном: 1. Штрафы. По сути, это самый главный минус, из которого вытекают другие. Штрафы получает менеджер за несоблюдение скриптов. Скрипт там везде: и в холодных звонках, и в презентациях, и в диалогах после презентаций. Также штрафы начисляются, если не выполнен дневной КПИ. Честно, много раз задумывался о том, кто его выдумал, когда из всего отдела выполняют его максимум 2−3 человека на постоянной основе. Повторюсь, заявленный оклад вы получаете в том случае, если каждый звонок, каждое действие выполнено строго по скрипту. По факту получается в 2 раза меньше. 2. Сложный продукт и рутина. Вы не только звонками занимаетесь, вы должны ещё прорабатывать «Промо-сайт» клиента. Заниматься редактированием. 3. Отчеты. Я так и не привык, что в IT-компании менеджеры пишут отчеты вручную. Там не 2−3 параметра, а штук 10. По сути ничего сложного, занимает минут 10−15, но сильно раздражает. 4. Текучка есть. Удивительно, но многие ребята, которые приходили после обучения (1 неделя), не задерживались работать дальше. Вывод: как по мне, работа в данной организации подходит либо новичкам, которые в ущерб своему доходу получают навыки в продажах и прокачиваются, либо... Далее →
  • 04.01.2020 Владимир👍2
    Работал недолго в этой компании. По сути, это типичный колл-центр,где ты обязан делать нормы по звонкам. Текучка ужасная, на постоянной основе работают 3 человека, обещанных 20%с продаж вы не увидите, если не сделаете план, о котором улыбающийся руководитель на собеседовании умолчит. Оклад заявленный в вакансии есть, если сделаешь макс.норму по звонкам, но каждый день это делать невозможно (то дни рождения сотрудников, то атткстации у руководителя, то ему просто хочется пару часов с тобой поговорить о работе).Я не увидел по факту 70%из того, что было заявлено в вакансии. Не тратьте свое время, как это сделал я.Продаете продвижение их собственных сайтов по их же алгоритмам, которые в половине случаев не работают, обман потребителя налицо! Я бы не советовал там работать Далее →