Славица: Проблемы с премиями и отношением к продавцам
Я тоже натерпелась в славице самодурства и наглости от руководства. Первое: до последнего руководства реализация и выполнение плана учитывались в рознице, как везде, и продавцы получали небольшую премию за выполнение плана; сейчас выполнение плана реализации считают со склада, и премию получают кто угодно, только не продавцы, которые и продают это мороженое, а киоски перегрудают чрезмерно мороженым, лишь бы больше вытолкнуть со склада. Второе: продавцы не имеют ни копейки скидки на мороженое, которое хотят купить для себя или семьи; зато руководство, складские и офисные работники, водители, бригадир и т.д. покупают мороженое за 30−40% стоимости. Третье: водители не довозят товар, делают пересортицу, выгружают брак. За всё высчитывают с продавцов, продавцам трудно доказать это. Т. к. товар привозят ночью без продавцов (грубейшее нарушение правил торговли), при этом едят и воруют мороженое, ловили неоднократно, а продавцы платят. К сожалению, этот список можно продолжать долго.
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, выплата зарплаты вовремя Далее →✗ НедостаткиПоявился новый начальник, убрал старых работников, приводит своих. К продавцам хамское отношение (орёт), никто не прислушивается, придумывает какие-то свои правила, не учитывая мнение продавцов, которые проработали не один год. Есть премия по выполнению плана, но при этом сам план нереально выполнить, суммы завышены. Начальство не понимает, что выручку делают продавцы и работают с покупателем тоже они, а не начальник, который ни дня не работал продавцом. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, комфортное место для работы, сплит. Далее →✗ НедостаткиРуководители не хотят выслушивать продавцов, на топовые точки, ставят своих людей, других на точки с минимальной зарплатой, не нравится увольняйся. Бригадир делает, то, что ей надо, и начальству преподносит со своей выгодой.пока такие бригадиры будут работать в компании (карпун Е.) нормальные продавцы будут увольняться. Далее →