СЛАВИЦА: Новое начальство
График работы, выплата зарплаты вовремя.
Недостатки:Появился новый начальник, убрал старых работников, приводит своих. К продавцам хамское отношение (орёт), никто не прислушивается, придумывает какие-то свои правила, не учитывая мнение продавцов, которые проработали не один год. Есть премия по выполнению плана, но при этом сам план нереально выполнить, суммы завышены. Начальство не понимает, что выручку делают продавцы и работают с покупателем тоже они, а не начальник, который ни дня не работал продавцом.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, комфортное место для работы, сплит. Далее →✗ НедостаткиРуководители не хотят выслушивать продавцов, на топовые точки, ставят своих людей, других на точки с минимальной зарплатой, не нравится увольняйся. Бригадир делает, то, что ей надо, и начальству преподносит со своей выгодой.пока такие бригадиры будут работать в компании (карпун Е.) нормальные продавцы будут увольняться. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, комфортабельное место рабочее, летом пожалуйста сплит на холод, зимой на тепло. Всегда уютно и комфортно на рабочем месте. Работа прекрасная, работать очень хотелось с удовольствием. З/п выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень много, раньше такого не было, при другом руководстве. Сейчас не смотрят на продавца, на его старания в работе, на преданность к компании, слушают бригадира, что она им скажет, так тому и быть. На топовые точки ставят людей либо своих близких или друзей, ну или кто бригадиру по душе (кто сколько даст), продавца с большим стажем, может поставить на точку, где минимальная з/п.на вопрос почему, отвечает либо, что так решило руководство, таким образом снимает с себя ответственность, либо говорит, не нравится, увольняйтесь. До руководства достучатся не имеет смысла, они не хотят выслушать работника, им это просто не интересно. Пока такие бригадиры (Карпун) будут работать в компании, хорошие продавцы, которые приносили прибыль компании будут увольняться. Далее →
Аноним
26.02.2025 11:07
Аноним