Слепая курица: Неясные условия труда и оплаты работников.
Нет достоинства, чести и совести!
Недостатки:Пишут З/П управляющего от 150 000 р.
По факту при собеседовании говорится: 4000 р=9 ч. работы за смену (меньше смен нет)
5000 р=12 ч. (смена).
Вот и посчитайте, сколько получится. 444 р/час ±
При заявленном графике 5/2… сумма часов выходит выше нормы труда, по закону.
Ну думаю ладно, если переработки оплачиваются и есть необходимость в таком количестве часов. Исходя из того, что предложенный бутик в Т.Ц. Метрополис работает по графику Торгового Центра, до 23:00 всегда. Поставки принимаются после 00:00 ночи (это по правилам Т.Ц.)…то в принципе можно понять, откуда такие смены.
По итогу прохождения всех этапов интервью (а их 3) с вами будут подписывать договор: и тут внимание! Оклад в трудовом договоре у управляющего 30’000 р. И на этом всё. Говорят, что остальная часть придёт в премию. Только вот это нигде не прописывается…
В договоре также указано: что сотрудник (т.е. я, которого пригласили на работу) имеет право запросить изменить трудовой договор по соглашению сторон. (На мой запрос, прописать в трудовом договоре сумму почасовой оплаты, которая ранее обговаривалась со мной на собеседовании, а это получается (±) 444 р/час… Сотрудник отдела кадров, посоветовавшись с генеральным директором компании «Слепая Курица», ответили мне категорическим отказом! Страницы договора не пронумерованы (что является прямым нарушением). Дату при приеме на работу просят не ставить! Видимо, первые 3 месяца испытательного срока (просто не оформляют человека вовсе).
Вот и вся правда из первых уст!
Депривация сотрудников происходит (типа из премиальной части), она же по факту является окладной частью за отработанные часы. Вот и думайте… зачем компания окладную часть сотрудников списывает в премиальную (никак не подкрепленную договором и доп. соглашением). Чтобы в любой момент можно было не заплатить её… или списать на все возможные и невозможные штрафы…т.к. она нигде не прописана. А если не прописано, то значит этого нет и никогда не было!
Заманивают обманным путём соискателя! Говорят одно, а в документах другое!
Хотят набрать опытных управленцев, подсунув им филькину грамоту! Не один опытный и эрудированный руководитель такое не подпишет!
Друзья, не теряйте своё время! Это аферисты!
👉 Работа в СЛЕПАЯ КУРИЦА в Москве (46 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СЛЕПАЯ КУРИЦА управляющим? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4612 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4201 отзыв) →
- 👨💼 Отзывы о работе управляющим в Москве (60 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74801 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаРаботать с брендами Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую связываться с этой компанией. На собеседовании выяснилось, что условия труда абсолютно не соответствуют законодательству. Во-первых, работодатель выстроил целую систему «штрафов», при которой сотрудник обязан выплатить пятьдесят тысяч рублей при увольнении по собственному желанию. Складывается стойкое ощущение, что для компании это не просто перестраховка, а отдельный прибыльный бизнес. Представьте: если за месяц набрать и уволить хотя бы 20 человек, фирма «из воздуха» получает миллион рублей. При этом само требование удерживать деньги полностью незаконно и нарушает трудовые права (ст. 137 и ст. 238 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, официальная заработная плата составляет всего сорок тысяч рублей, а остальная часть выплачивается в «конверте», что является прямым уклонением от уплаты налогов и нарушением ст. 136 ТК РФ. Будьте бдительны, не давайте себя обмануть и внимательно проверяйте все условия перед подписанием документов!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. К сожалению, впечатление сложилось крайне негативное, а уровень организации процесса считаю неудовлетворительным. В назначенное время я пришла в офис. Встречающая сторона отсутствовала. На звонки никто не отвечал. Попытки дозвониться до HR-менеджера не увенчались успехом. Приняв решение подняться на этаж компании самостоятельно, я воспользовалась дверным звонком. Доступ был открыт дистанционно, после чего я несколько минут стояла в пустом коридоре. Сотрудник, проходивший мимо, поинтересовался целью моего визита. Только после этого, спустя 10 минут, ко мне вышла старший HR-менеджер. Само собеседование прошло на крайне низком содержательном уровне. Создалось впечатление, что сотрудник не был заинтересован в качественном представлении компании. В финале беседы мне предложили приехать на встречу с генеральным директором на следующей неделе, сразу имея при себе документы. В течение трёх недель после этого компания не выходила на связь. Затем мне был направлен формальный отказ. Если вы хотите понять, как НЕ надо строить HR-процессы и уж тем более нанимать людей — добро пожаловать в этот цирк. Только смешно не будет. Будет мерзко, унизительно и бессмысленно. Далее →
