смклиника: [censored] для провинциалов
Преимущества:
красивая оболочка, сладкие речи
Недостатки:Прошла собеседование в отделе кадров. Огласили зарплату и условия труда. На следующий день поехала в один из филиалов. И тут ждал сюрприз — зарплата в 2 раза меньше, чем озвучивали ранее, а то, что озвучивали, это надо у них проработать 6 месяцев, и на усмотрение начальства возможно изменят условия начисления зарплаты. Мне предложили зарплату на 27 000 больше, чем у себя в городе. И смысл? Расчёт, что провинция и на всё согласна ради столицы? Я врач высшей категории, стаж 15 лет, есть опыт работы как в частной, так и государственной больнице и как проходит оплата знаю.
👉 Работа в СМ КЛИНИКА в Москве (75 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СМ КЛИНИКА врачом? →
- 👨⚕️ Отзывы о работе врачом в Москве (68 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73491 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, которая существует третий десяток лет Вкусная еда в кафе Далее →✗ НедостаткиНесоблюдение договоренностей. Огромный раздутый штат, бесконечная процедура согласований простых вопросов. Очень много вопросов к кадровой службе. Отсутствие выплат к праздникам, 13-й зарплаты — только зарплата и ни копейки больше. Коммуникация страдает не то, что между отделами, но и внутри отделов. Много «братьев/сватьев». Расслоение между топ-менеджментом и «простыми сотрудниками» неуместное, безосновательное. Впечатление, что прибыль — на первом месте, любой ценой. Является ли такой подход верным в деле медицины, хотя бы даже и частной? … Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, практически. Рядом с метро. Хороший сестринский коллектив. Отличный буфет. Далее →✗ НедостаткиСтаршая медсестра стационара на Волгоградском проспекте. Отвратительное и хамское отношение к подчинённым. Постоянные необоснованные придирки, требует перекладывать личные вещи пациента, не спросив на это разрешения, якобы для видимого порядка в палате. Складывается впечатление, что она закончила ПТУ для работы горничной отеля, но никак старшей медсестрой в медицинском учреждении. Не владеет информацией, необходимой для увольнения сотрудника, не знает номер телефона кадров и не содействует в решении проблемных ситуаций. Далее →
