СМУ-11: отзыв сотрудника
В данный момент ведется строительство стадиона «Арена» в Волгограде! Стадион строится к ЧМ по футболу 2018! Главным подрядчиком являестся СТГ (откуда и чего не в курсе)! Субподрядчик СМУ-11 из Санк-Петербурга! Они так же набирают посредников, через которых мы бригадой туда и попали! Попали через питерскую фирму Вектор! Суточных не дают, заключение договора откладывают! Суточные не дают как я понял чтоб не накопили и не уехали! Приехали с Вологды, 1500км. Питание организовали в столовой на объекте! Обьясняли что суточные необходимы так-же и на бытовые нужды (все бестолку)! Принадлежности для мытья и туалета покупали за свой счет! Организации работ нет. Материалом не обеспечивают. Ездили монолитчиками. Леса, опалубку нашли сами на объекте, старые и кое что сварганили. Руководство Вектора говорит что по договору со СМУ-11, СМУ-11 берет на себя полное обеспечение материалом и всем необходимым. На самом деле ни чего не было. Общались с другими рабочими по поводу выплат, говорят по три месяца ничего не видели. Все с разных городов России. Создана текучка! Народ работает, какую-то часть работ выполняет и уезжает без денег, видя что дальше ждать только время терять. Прошу так-же данную жалобу опубликовать в группе вконтакте. Планирую написать обращение на имя губернатора Волгоградской области и Президенту. Выезжают за счет бесплатной рабочей силы!
-
Директор [З.] [А.] [В.] нанимает подрядчиков, после выполнения работ либо не доплачивает, либо совсем не платит, но заманивают авансами. Не работайте с этими людьми. Строят торговый центр на улице Лодыгина 44, на данный момент все подрядчики не получили свои деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →