Смуз Драг Девелопмент: отзыв сотрудника
Очень «странная компания».
Мне поступило приглашение от [М.] [М.] сотрудника отдела кадров, на собеседование по скайпу. Надо сказать, что с первых минут разговора с [М.] мне показалось, что она в жуткой запарке и в огне. На следующий день произошло собеседование по скайпу. Подключили в режиме онлайн каких-то сотрудников из Московского офиса. Задавали стандартные вопросы, но ничего о компании, должности и зарплате не рассказывали. Пригласить на следующий этап собеседования — встреча с директором отдела клинических и регуляторных операций Кочиевым А. Б. Мне, действительно, пришло сообщение от [М.] [М.] на почту о том, что они меня ждут, но в назначенный день она же сообщила, что директор уехал и что мы переносим встречу на другую дату, потом еще раз и ровно через 2 недели мне пришла стандартная идиотская отписка с HH, что я им не подхожу.
Комментарии (2)
Асанов Владимир
07.11.2019 11:36
Стабильность. Сотрудники, как правило, работают годами, в основном без текучки. Сам тружусь более 3х лет, почти все коллеги старожилы. (Странные комментарии посторонних на этом сайте меня удивляют). Хороший коллектив, порядочность руководства, недавно появилась компенсация мед. расходов.
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
Асанов Владимир
07.11.2019 11:36
Стабильность. Сотрудники, как правило, работают годами, в основном без текучки. Сам тружусь более 3х лет, почти все коллеги старожилы. (Странные комментарии посторонних на этом сайте меня удивляют). Хороший коллектив, порядочность руководства, недавно появилась компенсация мед. расходов.