Смуз Драг Девелопмент: отзыв сотрудника
Очень «странная компания».
Мне поступило приглашение от [М.] [М.] сотрудника отдела кадров, на собеседование по скайпу. Надо сказать, что с первых минут разговора с [М.] мне показалось, что она в жуткой запарке и в огне. На следующий день произошло собеседование по скайпу. Подключили в режиме онлайн каких-то сотрудников из Московского офиса. Задавали стандартные вопросы, но ничего о компании, должности и зарплате не рассказывали. Пригласить на следующий этап собеседования — встреча с директором отдела клинических и регуляторных операций Кочиевым А. Б. Мне, действительно, пришло сообщение от [М.] [М.] на почту о том, что они меня ждут, но в назначенный день она же сообщила, что директор уехал и что мы переносим встречу на другую дату, потом еще раз и ровно через 2 недели мне пришла стандартная идиотская отписка с HH, что я им не подхожу.
Комментарии (2)
Асанов Владимир
07.11.2019 11:36
Стабильность. Сотрудники, как правило, работают годами, в основном без текучки. Сам тружусь более 3х лет, почти все коллеги старожилы. (Странные комментарии посторонних на этом сайте меня удивляют). Хороший коллектив, порядочность руководства, недавно появилась компенсация мед. расходов.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
Добрый день! Не хотел писать отзыв, но отношение при трудоустройстве вынудило это сделать. Откликнулся на должность Коменданта ГРК Амикан (Ведуга) 11 июня 2026 года, прислали мне приглашение и список документов для согласования. Уже 15 июля 2026 года позвонила зам. директора по кадрам. Пообщались, и она предложила должность старшего коменданта, я согласился, и начался процесс согласования. До 24 июня 2026 молчание, сам написал, мол, с моим согласованием, ответ: «Вас уже согласовали, пришлю оффер.» Я обрадовался. После опять тишина. 29 июня опять пишу, что с оффером, ответ пришел 1 июля 2026: «Доброе утро, к сожалению, не готовы рассмотреть вашу кандидатуру.» Это как так? Пишу им: «Вы сами сказали, что я прошел все этапы согласования и интервью.» Ответ вообще поразил: «вакансию закрыли за ненадобностью». 4 июля 2026 года смотрю вакансии, требуются комендант и старший комендант. Как так — до сих пор понять не могу, абсолютное неуважение к кандидатам, сразу бы сказали, что вы нам не подходите и т.д. и т.п. Месяц в никуда. Будьте аккуратнее с этой компанией. Далее →
Асанов Владимир
07.11.2019 11:36
Стабильность. Сотрудники, как правило, работают годами, в основном без текучки. Сам тружусь более 3х лет, почти все коллеги старожилы. (Странные комментарии посторонних на этом сайте меня удивляют). Хороший коллектив, порядочность руководства, недавно появилась компенсация мед. расходов.