Соболь Групп: Запутанная система и отсутствие доверия

Бывший сотрудник этой организации. Компания также известна под названием «Диджитал [С.] Групп» или «ДСГ»

Работал здесь интернет-маркетологом. Два месяца после увольнения жду зарплату за целый месяц. В офисе всегда говорили, что честно все платят, но я все еще жду. Когда пишу руководству с вопросами по данной теме, мне отвечают с запугиванием. Зам-руководства вообще прямо написал, что платить не будут (скрины ниже). После увольнения сказали, что будут проводить какой-то аудит моей работы, не объяснив законность данных действий и объявили, что я вообще ушел не предупредив. Конечно, предупредишь тут, когда тебя нарочно сливают под давлением. За полтора месяца из компании ушло 80% команды (что само по себе говорит о многом), и примерно по одинаковым причинам, так что мой отзыв не будет предвзят.

С одним сотрудником, который уволился через две недели после меня, произошла забавная ситуация — ему угрожали штрафом к з.п., если он, внимание, не переделает свою работу уже после того, как подписал заявление на увольнение. Все бы ничего, но конкретно эту работу ему уже утвердил зам-начальника. Абсурд? Наверное, да.

Кроме того, было постоянное подозрение, что за сотрудниками следят: проверяют рабочие ноутбуки, подслушивают разговоры (о чем может в шутку, но скорее — нет, говорил сам заместитель начальника) и сливают все сказанное руководству.

Вообще вся иерархия строится на двух людях — владельце и типа его заместителе, который (то ли от зависти, то ли от других недугов) активно стучит обо всем, что было сказано в офисе. Моему увольнению послужило то, что мне предъявили за параллельное ведение других проектов, отдельно от работы. О том, почему я не имею права распределять на это свое личное время, а также почему должен отчитываться о своих личных делах, мне не рассказали. О ведении этих проектов не знал никто, кроме моего рабочего компьютера. Обсудить это лично у руководителя не хватило мужества, поэтому данная новость была выставлена на общее обозрение. Благо смелости принести заявление хватило мне, оно как раз было готово заранее.

Потребительское и посредственное отношение к digital-специалистам и к их деятельности. Отсутствие доверия к вам и к работе, которое выливается в проваленные проекты и задачи, за которые нагоняй получаете, конечно, вы. Буквально вся работа основана «на ощущениях», а не на анализе хотя бы чего-то. Подход к проектам максимально самотечный. Это приводит к тому, что большинство из них безуспешно похоронены или не запущены вовсе, так что огромный пласт работы, как правило, выполняется просто так, чтобы заткнуть дырку по вашим обязанностям. Маркетологи и спецы по трафику сейчас поймут.

Представьте ситуацию: вы приводите работодателю/клиенту заявки по целевому трафику, а их не обрабатывают 3−4 дня. А когда обработают, приходят к вам и говорят: «что-то лиды какие-то не такие». При том, что ваша мотивация зависит от этого. Кроме того, вам потом еще предъявят за то, что вы сами не обработали их. Поэтому о взаимовыгодном, плотном и усердном сотрудничестве здесь можно забыть. С такими вещами, как непонимание профессиональных тонкостей вашей специальности со стороны руководства, еще как-то можно мириться, но вот с чем уже тяжело: неадекватная реакция на критику, поощрение подхалимства и стукачества, попытки влезть в вашу личную жизнь, что не может быть приятным. Ни профессионализма, ни нормального отношения. В общем и целом, на рынке Москвы реально большое количество крутых предприятий, которые знают, чего хотят и не относятся к своим людям как к собственности. И с ними вы реально можете вырасти как специалист и личность. Но если вас все же угораздило сюда попасть, то носите на работу только свой ноутбук и ставьте на него пароль. И не обсуждайте свои успехи и планы на жизнь в офисе.