Содружество: отзыв сотрудника
Начальник мэз-3 постоянно лишает людей премии, лишает больше, чем распределяет. Где остальные премиальные некто не знает. Думаю поговорить и о его премии Здравствуйте гринпис, охрана труда и администрация города, пора узнать что происходит на мэз-3: На дверях установили магниты очень мощные, такие что их ни как не открыть, кнопок чтоб выйти из нутри нету, только пропуск. Поговорим о за мерах шума во взморье, ижевке и волочаевкске- когда приезжают замерять шум, от начальника поступает команда закрывать все окна в цеху, чтоб не было шумно во время замера, но при этом нам дышать нечем в цеху, задыхаемся. В цеху экстракции есть вентилятор П36, который создан для того чтобы выветривать оборудования от гексана в атмосферу, а это очень вредный и опасный продукт- он это делает для того чтобы цех после ремонта запустить быстрее, за что он получает премию Мне кажется что за такое надо увольнять таких начальников, а не премию лешать. Это начальник мэз-3.
-
Подведем итоги за 2018 г на мэп-3: — постоянно лишают премии; подсобного рабочего, которая моет туалет за начальником и не только, а также моет у него полы и убирается везде- у него хватило наглости с этой мизирной зарплаты еще и лишить премию- полностью под ноль (август или сентябрь) — постоянно не хватает кадров (летом появилась должность механика, но его до сих пор нет) он не ищет, почему? — постоянно ломается оборудование, постоянно. Специалистов не хватает на ремонт, посокращали кого только можно. -какое право имеют лезть в нашу жизнь и в принудительной форме спрашивать курю я или нет и еще вывешивать для всех списки курящих. Давайте создадим список: -разведенных -алиментчиков -дважды женатых -пьющих или слабо? Конечно слабо потому что в этом списке будет кто? На разряды никого не пускают, абсолютно никого. За три года пустили двоих, одному нужен разряд чтоб ходить за мастера, а другому чтоб сидеть за пультом. Это его интерес был, а не потому что люди молодцы. Мы все для своего начальника … Далее →
-
Добрый день! Проходила собеседование на ИТР должность в эту компанию. Все шло на уровне, до того момента, как включился в беседу директор по производству! Вот тут начался треш! Вопросы абсолютно не касающиеся вакантной должности, функционала и опыта работы, о чем узнают на собеседовании. Например, «Ваш любимый цвет, в который вы окрасили стены в комнате отдыха?», «Какой ниткой вам нравится вязать?», «На скольких спицах, количество петель», «Воспоминания из детства». Что бл…??? Это профессиональный подход — нет, это полная чушь, что по этим вопросам можно составить психологический портрет или охарактеризовать личность, все выхвачено частями + руководитель обладает таким ресурсом времени, чтобы задавать бессмысленные вопросы, не считаясь так же со временем кандидата! Уважаемое руководство, обратите, пожалуйста, внимание на этого господина! Я считаю, его самого уже пора проверить на проф. пригодность или отправить на обучение проведению собеседований, ведь он представляет Компанию и далеко не последнее ее лицо! Очень хотелось прервать эту бессмысленную череду вопросов, но воспитание не позволило! Впечатление от собеседования очень негативное! Далее →