Созвездие Пи Ай : Негативная атмосфера и низкие зарплаты

Добрый день.
Вся информация, представленная в отзыве - полный бред.
(дорогие друзья, по-человечески понятны чувства (предполагаю) уволенного сотрудника)
Однако, все, кто работал в Созвездии, могут подтвердить мои слова.
Какие бы сложные времена ни наступали, какие бы внешние условия ни давили, приоритетом ген. дир-а всегда были люди. Это касается и отношения, и денег (зарплаты, премии, поощрения все вовремя или приятным сюрпризом)
Так что предполагаю, что это отзыв сильно накосячевшего, так как чтобы вывести наше руководство из себя, нужно сильно постараться

Была очень удивлена такому негативному отзыву. Никто не обязан нравиться всем и вся на 100%, но я за справедливость. И также напомню, что врать - это нехорошо, так с детства учат. Даже не буду писать опровержения на каждую выдумку. Хочу лишь написать, что я, работая в компании уже год, довольна условиями, отношением к сотрудникам и между ними, стабильной зарплатой, ростом внутри компании, официальным трудоустройством. В компании проходят тренинги на темы, несвязанные с работой, нацеленные на личностный рост каждого, есть система поощрений. Если такие условия назвать "негативом", то непонятно, с чем сравнивалась работа в нашей компании, кажется с пребыванием в детском дошкольном учреждении, да и там могут поставить в угол (для сравнения).

Уважаемая [П.] Крайне неприятно читать заведомо ложные факты о компании, о которых Вы не могли не знать. За несколько месяцев работы у нас Вы исправно получали зарплату, которую ни разу не задержали и на которую ни разу не был начислен ни один штраф. В компании существует бонусная система, которая выплачивается при хорошей работе и не выплачивается при плохой, но оклад всегда остается неизменным. Из 15 ныне работающих сотрудников 8 работают в компании больше года (из них двое в отделе продаж). Про «непродающиеся» автозагары не хочется даже спорить, кому интересно, могут забить в поисковой строке «James Read» и узнать все об этом «непопулярном бренде», про бренд, который на рынке менее полугода, имеет уже более 50 партнеров и «не пользуется спросом» очень странно читать от сотрудника отдела маркетинга. Про дежурства, опоздания и стратегический документ: В компании есть стратегический документ, который должен знать каждый сотрудник, потому что компания работает единой командой и идет к единым целям. В офисе есть дежурство, которое заключается в том, что дежурный в конце дня выбрасывает переработанный кофе из кофе-машины, ополаскивает съемные части и заливает в кофе-машину воду. Если это считать ежедневным мытьем посуды, то ок. Но большинство сотрудников это не напрягает, тем более, что чай-кофе-молоко за счет компании. Опоздания действительно в компании не приветствуются, но ни один сотрудник, опоздавший в связи с какими-то обстоятельствами и предупредивший об этом руководителя, не получил штраф. И я думаю, стоит написать, что Вы поспешно уволились из компании в течение нескольких дней, пока руководитель был в отпуске, отказавшись отработать хотя бы неделю, пока компания не найдет нового сотрудника.