СолоСпорт: Негативный опыт работы в компании
Хочу рассказать об опыте трудоустройства в данную организацию на должность менеджера по продажам клубных карт.
Плюсы:
-Фитнес для сотрудников бесплатный.
Минусы:
-При входе в данное заведение вы ощутите яркий запах пота, плесени, канализации… Вообщем, вонь жуткая!
-Ремонт совдеповский. Клубу больше 20 лет, ну и ремонт тех времён еще. Все обшарпанное.
-Директор: пожилая женщина, для которой не существует чувства такта, и воспитание чуждо. Залезет к вам под маску, в кошелек и т.п. Единственное «в трусы» не полезла. Очень гнилой, завистливый, злой человек. А также абсолютно закомплексованная и недовольная жизнью. Видимо, она, как истинный абьюзер, свою неудовлетворенность в жизни по определённым моментам проецирует на оппонентах. Пытается тщетно найти в других людях такие же проблемы, дабы не так обидно было бы, но увы…
- Макияжа не должно быть (даже реснички подкрасить), т.к. опять же у человека масса комплексов. Кто не соответствует её критериям, сразу попадает в ранг: «дивиц», с последующей травлей и увольнением.
-График оговаривается якобы 2/2, но по факту 5/2 по 13 часов. В субботу и воскресенье всегда рабочие дни. С 8:00 до 14:00 нужно успевать работать и на своём месте, и на месте администратора. За что з.п. за час в этот период 160 р. Затем вы работаете за себя до 22:00 за 140 р.
-Стажировка по 4 часа в день будет длиться 1−1,5 недели. Конечно же, не оплачиваемая.
-З.п. заявлена от 60.000 р., по факту будет не больше 30.000 р. И то очень сомневаюсь, если будете подлизываться к токсичному директору.
-На оформлении даже по ГПХ не найдётесь, им проще, чтобы вы сотрудничали на «честном слове» (которое совсем не честное).
-При этом вас ещё будут принуждать ходить на фитнес, типа должны знать изнутри компанию. Но с таким графиком работы, как человеком себя ощущать, а не крепостным, неизвестно.
-Данный директор будет вам задавать наводящие вопросы, дабы убедиться, что вы в более плачевном положении, как она, либо ещё сильнее. Но если не будет слышать желаемого, будет очень злиться. К примеру, ей хочется думать, что вы бедствуете от безденежья, вакансий на «рынке труда» нет, кроме их вакансии. И что вы не ходили до их организации на собеседование, а если ходили, то там должно быть хуже, чем у них. И больше никуда человек идти не должен. Завершит это уговорами и упрашиванием остаться у них в прямом смысле этого слова.
-Собеседование назначено было на 21:00, что странно. Видимо, не могут найти дневного времени для подбора сотрудников.
Итог: не тратьте своё время на данную организацию. Надеюсь, мой честный отзыв хоть кого-нибудь уберег от ошибки у них трудоустраиваться, потратив нервы и время.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4611 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4166 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по продажам клубных карт в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74542 отзыва) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

