Солтонское потребительское общество: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-173/2022 ~ М-168/2022

Дата решения: 07.11.2022

Дата вступления в силу: 08.12.2022

Истец (заявитель): [Г.] [Е.] [З.]

Ответчик: Солтонское потребительское общество

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H1 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H2 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H3 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left LI TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left

Дело № 2-173/2022

уид 22rs0048-01-2022-000205-75

решение

Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района

Алтайского края, улица Ленина - 15 07 ноября 2022 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [П.] Е.А.,

при секретаре судебного заседания [С.] Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-173/2022, возбужденное по исковому заявлению [Г.] [Е.] [З.] к Солтонскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

06 октября 2022 года в Солтонский районный суд Алтайского края поступило исковое заявление [Г.] [Е.] [З.] к Солтонскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате, в котором истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и иным выплатам, а также проценты за нарушение сроков этих выплат в размере 129 609 рублей 19 копеек.

В обоснование заявленных требований истец [Г.] [Е.] [З.] ссылается на то, что 01 января 2007 года между нею и Солтонским потребительским обществом (далее по тексту - Солтонское ПО) был заключен трудовой договор без номера, в соответствии с которым она была принята на работу на должность главного бухгалтера. Заработная плата выплачивалась регулярно на условиях, оговоренных в трудовом договоре, однако летом 2022 года в организации сложилось тяжелое финансовое положение, в связи с чем у Солтонского ПО перед ней образовалась задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по 16 сентября 2022 года в размере 103 338 рублей 75 копеек, что подтверждается справкой о задолженности от 16 сентября 2022 года.

19 сентября 2022 года трудовой договор с нею был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Что подтверждается записью в трудовой книжке.

В спорный период ей была начислена, однако не выплачена заработная плата:

- за май 2022 года - 10 109 рублей 37 копеек;

- за июнь 2022 года - 20 010 рублей 00 копеек;

- за июль 2022 года - 20 010 рублей 00 копеек;

- за август 2022 года - 20 010 рублей 00 копеек;

- за сентябрь 2022 года - 33 199 рублей 38 копеек, итого 103 338 рублей 75 копеек.

Кроме того, в нарушение положений статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора в связи с сокращением штата, ей не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, рассчитанного за последние три месяца и составляющего 23 000 рублей.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих оплате ответчиком в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, по состоянию на день написания заявления 03 октября 2022 года составляет 3 270 рублей 44 копейки.

Таким образом, общая задолженность Солтонского ПО перед нею составляет 129 609 рублей 19 копеек, из которых: - задолженность по заработной плате - 103 338 рублей 75 копеек, невыплаченное выходное пособие - 23 000 рублей 00 копеек, - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия - 3 270 рублей 44 копейки (лист дела 6).

Истец [Г.] [Е.] [З.] будучи своевременно уведомленной о времени и месте рассмотрения дела (лист дела 50), в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика - Солтонского потребительского общества - Филиппова [Т.] [В.] действующая от имени ответчика без доверенности, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно (лист дела 51), заявила о рассмотрении дела в ее отсутствие, при этом полностью признала заявленные исковые требования, представив также справку о задолженности по заработной плате и выходному пособию перед истцом.

Учитывая своевременное уведомление о времени и месте рассмотрения дела не явившихся в судебное заседание лиц, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в их отсутствие.

Доложив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают право заключения Трудового договора с работодателем - физическим лицом, согласно которому работник также обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет (статья 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу абзацев 5, 6 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации одними из основных прав работника закрепляет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 136 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно копии трудовой книжки и выписки из распоряжения о приеме на работу, с 01 января 2007 года [Г.] Е.З. была принята на работу в Солтонское потребительское общество на должность главного бухгалтера с окладов согласно штатного расписания (листы дела 10-13, 39), в этот же день с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок с определением дат выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца (лист дела 9).

Согласно положений статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель (абзац четвертый статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В целях реализации требований Трудового Кодекса Российской Федерации в части учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, Государственным комитетом Российской Федерации по статистике 05 января 2004 года принято постановление № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которым предусмотрено ведение работодателем табеля учета рабочего времени установленной формы.

Как следует из табелей учета использования рабочего времени за период с мая по август 2022 года, в указанные месяцы истец работала полный рабочий день, выработала установленную трудовым договором норму рабочего времени, при этом в сентябре истцом отработано 13 дней, 91 час, что свидетельствует о том, что в спорный период истец надлежащим образом выполнила свою трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором (листы дела 40-45).

Согласно справке о задолженности по заработной плате (лист дела 14), расчета заработной платы за спорный период (лист дела 15), задолженность за май 2022 года составляет 10109, 37 копеек; - задолженность за июнь, июль, август 2022 года составляет 60030, 00 рублей (23000 рублей начисленная в каждый из указанных месяцев заработная плата за минусом НДФЛ 2990 рублей, итого в месяц - 20 010 рублей - задолженность за сентябрь 2022 года (без выходного пособия) 33199 рублей 38 копеек (12545, 45 начисленная заработная плата + 36894, 06 начисленная компенсация за неиспользованный отпуск - НДФЛ 6427, 13 - 9 813 - выплаченная 15 сентября 2022 года заработная плата). Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 10109, 37+60030, 00+33199, 38 = 103 338 рублей 75 копеек, при этом ответчиком доказательств начисления и гашения истцу заработной платы в ином размере, суду не представлено, ввиду чего в указанной части заявленные исковые требования суд находит законными и обоснованными, а соответственно, подлежащими удовлетворению.

Как следует из записи в трудовой книжке и приказа о прекращении Трудового договора), 19 сентября 2022 года [Г.] Е.З. была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (лист дела 8), при этом согласно расчета начислений за сентябрь 2022 года, а также согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (лист дела 20), выходное пособие при увольнении начислено работнику исходя из среднемесячной заработной платы в 23 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, сумма выходного пособия работнику также до настоящего времени работодателем не выплачена, в связи с чем и в этой части суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в период с июня 2022 года ответчиком заработная плата работнику выплачивалась не в полном объеме, на суммы ежемесячных задолженностей должны быть начислены проценты в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При подаче искового заявления истцом был представлен расчет процентов за период с 01 июня 2022 года по 03 октября 2022 года и составил 3 270 рублей 44 копейки, в судебное заседание истец представил уточненный расчет, проценты по которому составили 3 071 рубль 90 копеек, с учетом расчета указанных процентов исходя из конкретных дней выплаты заработной платы по трудовому договору (10 и 25 числа каждого месяца), при этом в связи с тем, что при расчете процентов истцом указана неверная сумма задолженности по заработной плате в июне, июле и августе 2022 года (20000, 10 рублей вместо 20010, 00 рублей), а также не учтена частичная выплата заработной платы 15 сентября 2022 года в размере 9 813 рублей, судом приводится собственный расчет процентов:

- на задолженность за май со сроком выплаты 10 июня 2022 года:

11.06.2022-13.06.2022 - 10109, 37*11%/150*3=22, 24;

14.06.2022-24.07.2022 - 10109, 37*9, 5%/150*41=262, 51;

25.07.2022-18.09.2022 - 10109, 37*8%/150*56=301, 93;

19.09.2022-03.10.2022 - 10109, 37*7, 5%/150*15=75, 82;

- на задолженность за первую часть июня со сроком выплаты 24 июня 2022 года:

25.06.2022-24.07.2022 - 10005, 00*9, 5%/150*30=190, 10;

25.07.2022-18.09.2022 - 10005, 00*8%/150*56=298, 82;

19.09.2022-03.10.2022 - 10005, 00*7, 5%/150*15=75, 04;

- на задолженность за вторую часть июня со сроком выплаты 08 июля 2022 года:

09.07.2022-24.07.2022 - 10005, 00*9, 5%/150*16=101, 38;

25.07.2022-18.09.2022 - 10005, 00*8%/150*56=298, 82;

19.09.2022-03.10.2022 - 10005, 00*7, 5%/150*15=75, 04;

- на задолженность за первую часть июля со сроком выплаты 25 июля 2022 года:

26.07.2022-18.09.2022 - 10005, 00*8%/150*55=293, 48;

19.09.2022-03.10.2022 - 10005, 00*7, 5%/150*15=75, 04;

- на задолженность за вторую часть июля со сроком выплаты 10 августа 2022 года:

11.08.2022-18.09.2022 - 10005, 00*8%/150*39=293, 48;

19.09.2022-03.10.2022 - 10005, 00*7, 5%/150*15=75, 04;

- на задолженность за первую часть августа со сроком выплаты 25 августа 2022 года:

26.08.2022-18.09.2022 - 10005, 00*8%/150*24=128, 06;

19.09.2022-03.10.2022 - 10005, 00*7, 5%/150*15=75, 04;

- на задолженность за вторую часть августа со сроком выплаты 09 сентября 2022 года:

10.09.2022-15.09.2022 - 10005, 00*8%/150*6=32, 02;

16.09.2022-19.09.2022 - 192, 00 (в связи с частичной выплатой за указанный период заработной платы в размере 9813, 00 рублей, задолженность с 16.09.2022 года составляет 192 рубля: 10005-9813)*8%/150*4=0, 41

19.09.2022-03.10.2022 - 192*7, 5%/150*15=1, 44;

- на задолженность по окончательному расчету (задолженность за отработанный период в сентябре, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие) со сроком выплаты 19 сентября 2022 года:

20.09.2022-03.10.2022 - 56199, 38*7, 5%/150*14=393, 40.

Итого, проценты, начисленные в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составляют: 2 983 рубля 73 копейки.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению со взысканием с ответчика в пользу [Г.] Е.З задолженности по заработной плате в размере 129 322 рублей 48 копеек (заработная плата - 103338, 75 рублей, выходное пособие - 23000 рублей, проценты по статье 236 ТК РФ - 2983, 73 рублей).

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, и исковые требования удовлетворены частично, указанные расходы подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края с ответчика исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в 129322, 48 рублей в следующем размере:

- 3200+(129322, 48-100000)*2%=3786 рублей 45 копеек.

в соответствии с абзацем третьим подпункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Доказательств, свидетельствующих о необходимости освобождения ответчика от взыскания судебных расходов, суду не представлено.

Согласно положений статьи 211 Гражданского кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, независимо от отсутствия ходатайства истца. Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы, начисленной и не выплаченной истцу [Г.] Е.З. за последние три месяца (сентябрь, август и июль 2022 года) в размере 96 219 рублей 38 копеек (20010 + 20010 + 23000 + 33199, 38), подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [Е.] [З.] к Солтонскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Солтонского потребительского общества (огрн1032201210546, ИНН 2274004018) в пользу [Г.] [Е.] [З.] родившейся дд.мм.гггг в селе <адрес> (№) задолженность по заработной плате в размере 129 322 рублей 48 копеек, из которых 103 338 рублей 75 копеек - начисленная и невыплаченная заработная плата, 23 000 рублей - выходное пособие в связи с сокращением, 2 983 рубля 73 копейки - проценты в порядке статьи 236 ТК РФ, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда о взыскании заработной платы за период с июля по сентябрь 2022 года в размере 96 219 рублей 38 копеек обратить к немедленному исполнению, в остальной части (взыскании заработной платы за июнь в размере 20 010 рублей, за май в размере 10 109 рублей 37 копеек и процентов в размере 2 983 рублей 73 копеек), а также в части взыскания судебных расходов - по вступлении решения суда в законную силу.

Взыскать с Солтонского потребительского общества (огрн1032201210546, ИНН 2274004018) в пользу бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края государственную пошлину в размере 3 786 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы непосредственно через Солтонский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 07 ноября 2022 года.

Председательствующий судья Е.А. [П.]