сотранс: отдел логистики
Если планируете работать в логистике (в отделе у т.е.к.), то подумайте, прежде чем соглашаться. Для руководителя отдела вы «мясо», руководитель с вами распрощается «незадумываясь». Руководитель отдела т.е.к. — эмоциональная, капризная истеричка. Если вы ей «не приглянулись», избавятся от вас, как только найдут вам замену. У руководства компании она «в фаворе», так что «сопротивляться» бесполезно. Если решили трудоустроиться в данный отдел, то только для того, чтобы «временно отсидеться», а как только найдете замену, бегите без оглядки.
Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=53 633.
👉 Работа в СОТРАНС в Санкт-Петербурге (35 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОТРАНС логистом? →
- 🚚 Отзывы о работе логистом в Санкт-Петербурге (36 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХочу отметить, что в целом моя работа в компании — положительный опыт. Я получила возможность развиваться профессионально, работая с квалифицированными коллегами и участвуя в интересных проектах. Я ценю возможность для обучения и роста, которые предоставляет компания. Замечаний по выплате зарплаты нет, всегда вовремя. Да, в компании бывают разные ситуации, но у кого нет сейчас проблем. При этом мы все вместе идем к единой цели. Далее →✗ НедостаткиКто пишет только негатив, тот не понимает реальности. Начните с себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка, столовая Далее →✗ НедостаткиКрупный бизнес развивается как стартап со всеми вытекающими минусами. Управление многомиллиардной компанией происходит через ватсап, с маниакальным дублированием одних и тех же несущественных вопросов, нежеланием понять и вникнуть в подробности. Глубокое проникновение в операционку, при этом минимальная забота о стратегии 5−7 лет. Компания держится только за счет стирки тендеров между государством и бизнесом. Слабые хардскилы руководства, из которых вытекает отсутствие команды в топ-менеджменте, низкий уровень сотрудников и далее в структурах подчинения. Нормой является работа вечером и в выходные не по авралам, а по повторяющимся разговорам ни о чем. Пример пословицы: «рыба гниет с головы». 99% компании хотят или планируют уволиться. Фактически сотрудники на работе по привычке, слабости характера или финанасовой заинтересованности. Все, что вам говорят и не зафиксировано письменно, не имеет никакого смысла, а что зафиксировано, может измениться. Слово от руководителя любого звена в компании не значит ничего. Хотите выгорания, примитивных повторных задач, перекладывания психических трудностей руководителя, который кичится своим образованием, но забывает, что еще есть психика. Добро пожаловать в «Курорты Красноборского Края». Далее →
Пушкин
18.01.2024 08:59
Согласен.
Капризная, неадекватная, может сделать из мухи слона даже там, где нет ошибок. После больничного можно не выходить, ваше место уже будет кем-то занято. Отдает предпочтение полным некрасивым девочкам