СОФИС: Проблема с отпуском и штрафами

В целом неплохой офис, класса В

Как жаль, что мною были возложены надежды на данную компанию, и я решилась проверить негативные отзывы на себе.

На собеседовании все прошло гладко, по з.п. нашли общую договоренность достаточно быстро.

Оформление происходит в другом офисе, туда необходимо приехать за день до выхода на работу.

На оформлении появляются новые вводные, такие как разбивка суммы оклада на две части: первая остается окладом, вторая перерастает в премию и идет отдельным ДС  (все мы понимаем, в чем риск для сотрудника).

Далее подписывается ДС про отпуск только в период с мая по сентябрь, объясняя это сезоном продаж. Также весьма странный момент: отпуск может быть и 21 день в июле по причине отсутствия продаж в данный период, ну и вишенка на торте — отпуск может быть предоставлен не спустя 6 месяцев, а 11 месяцев, на усмотрение работодателя.

На этом этапе уже было много противоречий, но все же я решила попробовать.

В первый день небольшое обучение продукту, далее самостоятельное изучение папок на компьютере, небольшая онлайн инструкция 1С, 15 мин информации по ценообразованию (на мой взгляд, никакая, скорее сделанная для галочки) и как бы все :)

Руководитель к моему выходу даже не подготовил клиентов, которых необходимо вести, но большие надежды были на второй рабочий день, потому как все же хотелось включиться в рабочий процесс.

Во второй день появились новые бумажки на подпись, штраф 1000 руб за опоздание и внимание (!) телефон в тумбочке/сумке.

Тут я, конечно, долго не могла найти этому объяснение, видимо, у того, кто это придумал, нет детей, семьи, и он просто не понимает, что есть форс-мажоры и разные жизненные ситуации, когда тебе могут звонить в срочном порядке. А про то, что клиент может звонить туда, видимо, и не предполагает ;)

Списка клиентов я так и не увидела, передачи дел не было, как и наставника, который отвечал бы на мои возникающие вопросы, что меня удивляло еще больше.

Я стала выписывать контакты клиентов с прошлой работы, чтобы обсудить возможное сотрудничество, и тут беда пришла откуда не ждали ;) подходит секретарь и показывает у себя в WhatsApp сообщение от генерального директора, где написано, чтобы та подошла и сказала мне о том, что я, цитата: «залипаю в телефоне».

На этом моменте мне просто захотелось рассмеяться в голос. Нет, ну серьезно?! Адекватный человек сидит и смотрит в камеру за сотрудником и тут же строчит секретарю?! Или он думает, что новый сотрудник реально сидит в телефоне на второй день, когда есть необходимость вникнуть в процесс?

Такой дичи, даже я, видавшая многое, была крайне оскорблена.

На этом я для себя поставила жирную точку: самоутверждаться за мой счет я не позволю.

Атмосфера в коллективе весьма напряженная, много мата и негатива, частое общение на повышенных тонах, учитывая опенспейс.

Как говорится, рыба гниет с головы, и далее все было бы только хуже, свое решение уйти я озвучила уже в этот же день.

И еще, безответственный момент сотрудницы HR: приехав забрать свою трудовую, мои справки 2-НДФЛ просто «случайно» порвали вместе с договором, и теперь мне необходимо запрашивать новые с прошлого места работы.

Договор с персональными данными просто порвали и выбросили в мусорку. О существовании шредера, очевидно, в компании не знают, как и о том, как вести себя с персональными данными сотрудников.

Будьте бдительны и обходите стороной подобные компании, самодурство не знает границ.

Всем позитива и хорошей работы!

Отдельная благодарность А., сотруднице HR, которая грамотно выполняла свою работу.