СофтБаланс: отзыв сотрудника
Работала. Бардак. Первое ощущение было хорошее, но по мере работы ощущение бардака, несогласованности и лицемерия руководства нарастало. На дни рождения компания ничего не дарит. Выглядит как идиотизм, когда все сотрудники друг другу собирают. Сначала я ему, потом он мне в течении года, то на то и вышло. Зато все при деле. А, да, еще процент спишет компания за внутренние операции. Не иначе как зарабатывает на этом. Директор несет пафосные фразы каждое годовое собрание, а на деле пока преуспели только дни рождения отмечать и прочие праздники. Где силы тратятся не на работу, а на организацию школьных утренников одних сотрудников для других. Называется это корпоративная культура. Может лучше платить бы пробовали? Постоянно или загон или простой. ЗП да, могут обеспечить, но только через загон. Клиенту продают сколько могут, а работать ты будешь сколько получится. Почти всегда ты работаешь больше, чем продали клиенту. За столько лет постоянно вылезают какие-то несостыковки одного отдела с другим и вопросы по процедурам и все как следствие вечного желания сэкономить и всех посадить на сделку. Что-то надо делать? А кто платить будет? Никто, тогда дело так и будет лежать никем не сделанное. Или найдут того неудачника кому это поручат, только заплатить часто забудут. Совет: ищите получше если есть выбор.
-
Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. На «мотивационных встречах» могут унизить сотрудника и нагадить в душу так, что потом приходится обращаться к психотерапевту за помощью. А ещё там сплошные гулянки и пьянки, по поводу и без повода. В компании не приемлют людей, которые ведут, в прямом смысле этого слова, трезвый и здоровый образ жизни, не любят осознанных людей. Здесь также проводится очень... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, уютный офис, есть приятные адекватные коллеги и руководство, но, к сожалению, не во всех отделах, мне не повезло… Далее →✗ НедостаткиКогда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. Далее →