СофтБаланс: отзыв сотрудника
Все остальное. Это было самое дурацкое мое решение: 1) Прийти сюда, 2) Чего-то терпеть, когда дела не пошли лучше. Но по личным причинам приходилось работать здесь, времени не было найти себе другую работу. Выматывающая, дурацкая работа. Когда пришла — она такой не была, но сумели так организовать работу, что спустя какое-то время уже тошнило от нее. Через вечную перегрузку, как писали. С неадекватным начальством, которое любит всякие мелочи замечать и тебя ими доставать, тогда как самому ничего не скажи ни на какую тему. Рекламные рассказы явно идут про Отдел внедрения. А есть и другие отделы, где все совсем не так хорошо, но делается вид, что везде у них одинаково. Люди, не верьте отзывам директора и рекламе. Он никогда не признает свои косяки ни в чем. Есть куча мест лучше, здесь вас давно ничего не ждет, кроме разочарования. Деньги давно уже средние и не слишком конкурентные по городу. А обсуждения работы внутри — больше ругани, кто за что снимает самые пенные куски, а кто выполняет всю работу. Надеюсь мой отзыв поможет не питать слишком иллюзий относительно этой конторы. И сами будете принимать решение, а не только слушая зазывайку из остатков былой славы.
Комментарии (1)
-
Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. На «мотивационных встречах» могут унизить сотрудника и нагадить в душу так, что потом приходится обращаться к психотерапевту за помощью. А ещё там сплошные гулянки и пьянки, по поводу и без повода. В компании не приемлют людей, которые ведут, в прямом смысле этого слова, трезвый и здоровый образ жизни, не любят осознанных людей. Здесь также проводится очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, уютный офис, есть приятные адекватные коллеги и руководство, но, к сожалению, не во всех отделах, мне не повезло… Далее →✗ НедостаткиКогда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. Далее →
Анабель
22.08.2024 14:08
Искренний отзыв, все это правда, от первого слова до последнего! Люди, не ведитесь!