союзспецодежда: Сложные схемы технологии продаж
Самое главное компанию «СоюзСпецОдежда», как работодателя можно рассматривать в положительном ключе. Оформление на работу официальное, белая зп, отпуска больничные все по тк. Все рабочие процессы автоматизированы через 1С. Условия для работы отличные, рабочие места оснащены необходимым. И есть где пообедать и попить чайку. Коллектив в целом замотивирован на продажи, т.к. растет твоя зарплата, и ты не сидишь на одном окладе.
Недостатки:Какие трудности и сложности будут в работе:
1. Изначально обучение, много информации по товару и по технике продаж. Товарных единиц реально много по разным позициям и все это надо выучить, и не только названия, но и технические характеристики, и преимущества.
2. Сложные схемы технологии продаж, сложнее, чем в банковском секторе и у мобильных операторов. Примерно разница между арифметикой и высшей математикой. Для себя писал шпаргалки и рисовал схемы. Здесь как в изучении любого предмета не понял или пропустил хоть одну тему, не поймешь все и дальше.
3. Просто не будет, но если есть изначально мотивация хорошо зарабатывать, то все решаемо и изучаемо. Если просто «хочу» больших денег, все на «хочу» может и закончиться.
👉 Работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА в Москве (178 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (627 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →
