союзспецодежда: Обучение и развитие за счет компании

Не стал бы писать, что прям работа мечты, но не «ужас-ужас». На моей работе мечты не надо работать совсем. Здесь конечно придётся попотеть, но за выполненный KPI приятные (очень) приятные бонусы. Рабочая обстановка — рабочая, корпоративная культура — топ, плюшки. Обучение и развитие за счет компании.

Мысль о том, что если продажнику дать хороший оклад, то народ пойдет толпой и каждый из них будет супергероем, рушится, как песочный замок на берегу моря. Ничего не могут и не умеют, но з/п хотят получать большую. Профи и топы её и получают. К тому же, нужно чётко осознавать, что совсем скоро полностью на эту должность выйдет поколение, выращенное на айфонах, а не на талонах за хлебом. Чтобы продажник развивался и рос, как профи, нужна не только хорошая мотивация, которая не пришита к окладу, но к %, и бонусам, но и качественное обучение. А кто не умеет продавать, ноет, что оклад маленький. Им было бы хорошо ничего не делать и получать большие деньги, просто интересно, как их кого-то специальные рекомендуют, они, наверное, нарасхват)).