спецстроймеханизация: отзыв сотрудника

05.11.2019 Москва

Была приглашена в компанию 05.11.19 на должность Инспектор по кадрам. [П.] на собеседование ген.директор [П.] [И.] [В.] Беседа с ген.директором прошла в принципе спокойно. Правда он отметил, что заработная плата серая. И в конце беседы не много смутило то, что оформление в компании происходит через 3 месяца. Но это еще ладно… Дальше беседа была с учредителем компании. И вот тут самое интересное началось. Выяснилось, что учредитель хочет инспектора по кадрам оформить как «самозанятого» со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами. И конечно мне было сказано что все издержки компания берёт на себя и т.д. И конечно в вакансии ничего такого не было написано. А когда я сказала, что мне это не интересно, то тут началось самое интересное. Всё чудесатей и чудесатей, сказала я про себя… Учредитель стал задавать вопросы, причем не конкретные вопросы. Вопросы содержали много «воды» и не нужных формулировок. С помощью уточняющих вопросов невозможно было добиться от него, что он хочет спросить. Я поняла, что как только я отказалась от условия оформления как «самозанятого» я стала не интересна компании. Я прямо сказала это учредителю. На это он сказала, что отказывает мне. Я ответила, что я уже поняла это. Пожелала им найти Мери Поппинс. Учредитель ответил, что они такую и ищут. Я потратила на эту вот «сказку» 1 час 30 минут. Пишу этот отзыв для остальных соискателей. Дорогие коллеги не теряйте время на эту компанию.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.03.2025 Москва собеседованиеменеджер по продажам ремонта спецтехники💵 ЗП: 26600👍2
    Очень хитрые HR. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту. Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит М. — предлагает оклад 60 тыс. руб. и 7 % от ремонта спецтехники. Не разобравшись, предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю, какой оклад пишем в трудовой договор, и тут оказывается 26 600 руб. Спрашиваю: каким документом докажете, что у вас сдельная оплата труда? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит, не предполагающая продажи по факту — можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате — это не обязанность работодателя, а его право. Теперь поясняю для тех, кто пока не понял, — что обязателен к выплате только оклад 26 600, а премия нужна и самому директору, вам-то она зачем. Спрашиваю у HR, зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет, что директор так хочет. Ребята, никогда никуда не нужно ехать на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы... Далее →
  • 02.09.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    [Г.] Одни оры и маты. Девки, а не девочки или девушки, как на подбор сплетницы из разных колхозов. Подставляют все, в лицо улыбаются, а за спиной руководителю грязь какую-то рассказывают. Я не долго проработал, но это просто ужасно. Зарплаты мизерные и серые, официально только минимальный оклад, остальное в конверте. Техника вся ушатанная, обучение никакое, но зато в случае поломки вешают на тебя все. И так везде, и в офисе, и на производстве. Просто ужасно. Устроил знакомую в офис, так она выдержала 5 месяцев и ушла. Мнение сложилось точно такое же. Денег не платят, коллектив отвратительный. Далее →