спецстроймеханизация: отзыв сотрудника

05.11.2019 Москва

Была приглашена в компанию 05.11.19 на должность Инспектор по кадрам. [П.] на собеседование ген.директор [П.] [И.] [В.] Беседа с ген.директором прошла в принципе спокойно. Правда он отметил, что заработная плата серая. И в конце беседы не много смутило то, что оформление в компании происходит через 3 месяца. Но это еще ладно… Дальше беседа была с учредителем компании. И вот тут самое интересное началось. Выяснилось, что учредитель хочет инспектора по кадрам оформить как «самозанятого» со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами. И конечно мне было сказано что все издержки компания берёт на себя и т.д. И конечно в вакансии ничего такого не было написано. А когда я сказала, что мне это не интересно, то тут началось самое интересное. Всё чудесатей и чудесатей, сказала я про себя… Учредитель стал задавать вопросы, причем не конкретные вопросы. Вопросы содержали много «воды» и не нужных формулировок. С помощью уточняющих вопросов невозможно было добиться от него, что он хочет спросить. Я поняла, что как только я отказалась от условия оформления как «самозанятого» я стала не интересна компании. Я прямо сказала это учредителю. На это он сказала, что отказывает мне. Я ответила, что я уже поняла это. Пожелала им найти Мери Поппинс. Учредитель ответил, что они такую и ищут. Я потратила на эту вот «сказку» 1 час 30 минут. Пишу этот отзыв для остальных соискателей. Дорогие коллеги не теряйте время на эту компанию.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.03.2025 Москва собеседованиеменеджер по продажам ремонта спецтехники💵 ЗП: 26600👍2
    Очень хитрые HR. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту. Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит М. — предлагает оклад 60 тыс. руб. и 7 % от ремонта спецтехники. Не разобравшись, предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю, какой оклад пишем в трудовой договор, и тут оказывается 26 600 руб. Спрашиваю: каким документом докажете, что у вас сдельная оплата труда? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит, не предполагающая продажи по факту — можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате — это не обязанность работодателя, а его право. Теперь поясняю для тех, кто пока не понял, — что обязателен к выплате только оклад 26 600, а премия нужна и самому директору, вам-то она зачем. Спрашиваю у HR, зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет, что директор так хочет. Ребята, никогда никуда не нужно ехать на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы вакансии. Вы же носите высокое звание... Далее →
  • 02.09.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    [Г.] Одни Оры и маты. Девки, а не девочки или девушки, как на подбор сплетницы из разных колхозов. Подставляют все, в лицо улыбаются, а за спиной руководителю грязь какую-то рассказывают. Я не долго проработал, но это просто ужасно. Зарплаты мизерные и серые, официально только минимальный оклад, остальное в конверте. Техника вся ушатанная, обучение ни какое, но зато в случае поломки вешают на тебя всё. И так везде, и в офисе, и на производстве. Просто ужасно. Устроил знакомую в офис, так она выдержала 5 месяцев и ушла. Мнение сложилось точно такое же. Денег не платят, коллектив отвратительный. Далее →