Спортмастер: отзыв сотрудника

31.01.2020 Люберцы

Готовьтесь тому, что на собеседовании вас будут допраживать! В плоть до того, сколько в семье доход, расход. Какие отношения в семье и многое другое, что в принципе не должно касаться начальника! Потом оформление, проверка СБ и вуаля «вы-раб!». Обещали высокую зп, в итоге больше 30 т.р ни разу не платили, хотя постоянные переработки. В первый день вам выдают форму, не спросив, что нужно, а что нет. Потом Оказывается тебе за неё ещё выплачивать придётся. На обед выделяют час, но могут дёргать постоянно с обеда, а в итоге обед так и останется остывать на столе. Штат кассиров должен быть 6 человек, когда я пришла было 2 человека: старший кассир и кассир. Старшая ушла в отпуск как я только начала самостоятельно работать. Один раз показали как работать в программе, как собирать пакет документов, как отправлять отчёты и все. Потом сам все собирай и только попробуй ошибиться. Все на взводе из-за постоянных переработка, а держатся лишь из-за того, что ждут когда у начальника нервы не выдержат, он уволиться и их возьмут на его место. Кормили сказками, что после 3 месяцев и зп больше будет и много бонусов в виде билетов в кино и абонементов в зал. Ага, разбежались они! Постоянно требуют агрессивных продаж на кассе, хочет покупатель или нет, ты обязан втюхать ему батончик или салфетки! В течении смены давят! В итоге второй кассир уволилась и я одна осталась. Старшей пофиг, пошла на больничный на месяц. Постоянные собеседования, но никого не берут. На такую работу за копейки ищут супер супер дураков! В итоге с меня ещё и много чего вычли при увольнении! Не хотели увольнять уговаривал остаться! Чтобы уйти мне пришлось упрашивать, объяснять начальству почему я не хочу с ними работать! Не советую!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.09.2025 Москва💵 ЗП: 55000
    ✓ Преимущества
    Все хорошие отзывы заставляют писать сотрудникам с офиса. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отработал в компании три года, сегодня решил уволиться. 1. Устроился на склад, вместо 7 человек будете работать вдвоём. Коробки тяжёлые с тренажёрами по 100 кг. Принимать машину на улице: как в жару душно, а зимой холодно. На складе пыльно и грязно. Работал с 8:00 до 22:00. Надо успеть выдать весь товар, а то домой не уйдёшь. По 3500 позиций в среднем. На все нужно наклеить ценники, повесить магниты и повесить на вешалки. Ушёл на продавца. 2. Если ты продавец, то нереальный план по показателям, можешь работать один в зале в выходной день и каждый час спрашивать, сколько ты продаж сделал. Нельзя никуда отойти, пока не подойдёшь к админу. Директор вечно следит по камерам, как ты работаешь. Не отпускают домой, пока не уберёшься в зале. За это не доплачивают. Должен уговорить клиента сделать продажу через мобильное приложение и получишь с этого 1,2 %. 3. Если ты продавец, то ты и будешь работать на кассе, надо сделать продажу клиенту от 3 позиций в чеке, и ещё провести по сбп, под конец смены отчитывают за всё. 4. Если ты продавец, то и ты сборщик заказов. Заказов много в магазине, непонятно... Далее →
  • 06.01.2025 ВоронежМенеджер по претензиям💵 ЗП: 46000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кофемашина, пара тренажеров, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Я работал в компании «Спортмастер» в Воронеже в отделе по работе с претензиями. Это был очень ужасный опыт, и я не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Обучение было поверхностным, и многие важные аспекты работы я узнал только в процессе. Например, мне нужно было звонить клиентам, но я часто не знал, что им говорить, потому что никто не мог дать мне чёткий ответ на мой вопрос. Приходилось выдумывать его самостоятельно. Также отсутствовали чёткие регламенты и подсказки. Мне приходилось полагаться на свою логику или ждать, пока мне скажут, как действовать. Но если подсказка была неверной, звонок мог быть обнулён. В отделе качества не было корпоративной культуры, руководство не проявляло интереса к сотрудникам. Более того, если ты допустил ошибку, тебя могли публично оскорбить и перейти на личности. А отсутствие документа, на который можно было бы опереться в работе, делало ситуацию ещё более сложной, потому что ты не знал, как действовать в разных ситуациях. Клиенты были очень претензионными, они кричали на тебя и оскорбляли. Руководство никак не защищало своих сотрудников в этом плане. Тебе говорили: «Терпи или уходи». Если ты писал письмо в другое подразделение, шаблонов отправки у тебя тоже не было. Если ты делал хоть одну ошибку,... Далее →