Старо-Мытищинский источник: отзыв сотрудника

Корпоративы

В первый день обучения куратор стращает тем, что тут работать тяжело (доля правды в этом есть, но зачем пугать новеньких, если нужен сотрудник (видимо, не нужен))

НЕТ ученического договора, чтоб была хоть какая-то мотивация попробовать себя в этой компании.

Оформляют по тк спустя 1−3 месяца, а до этого времени работаешь на честном слове.

Лично компании хочу сказать.

Вместо того, чтоб накручивать положительные отзывы, сделали бы так, чтоб отрицательные не хотелось людям писать.

А то, что куратор говорит:

 — отрицательные отзывы пишут наши конкуренты!

Ага, конечно, чтоб такое знать, надо работать в этой компании.

Составили бы ученический договор на момент обучения, раз компания такая классная по словам куратора и всем все оплачивают.

И НЕ бухать, когда обучаешь новенького.

Представьте такую картину.

Приходите вы на обучение и вам куратор говорит: «В первое время захочется уйти и не возвращаться».

При этом заходят сотрудники (новенькие) с нервным тиком и крокодильими слезами.

И ты сидишь такой и думаешь: «Точно ли мне это надо за 40 тыс рублей? (кстати, эта сумма не является постоянной, так как все зависит от плана и кучи штрафов). Точно ли мне заплатят, если я не подойду компании или захочу в дальнейшем уйти…?»

Короче, дорогие работодатели, кураторы И так далее, ГДЕ мотивация??? Чтоб новенькие захотели остаться, надо как минимум:

 — не разрешать заходить нервным сотрудникам в кабинет обучения (чтоб не отпугивать новый потенциальный персонал);

 — забыть фразу «вам захочется уйти и не возвращаться»;

 — если вы выпиваете на рабочем месте, то может всё-таки воздержаться на момент обучения нового персонала?! Вы же лицо компании

-и самое главное, раз у вас такие отвратительные отзывы — составить ученический договор, чтоб люди точно знали, что им заплатят.

Что касаемо отзывов:

Одна девушка в этой компании искала 2-х свидетелей, чтоб ей заплатили деньги.

После такого дааааааже не знаааю, проходить дальше обучение или нет)))

И да, мне заплатили за обучение, повезло, так сказать.

А может, потому что я знала полштата сотрудников в этой компании и они понимали, что у меня будет точно 2-а свидетеля (мои уже догадки)