стелинг груп, фонсэл груп, новосибирск: Обман с зарплатой и нелегальная работа.
никаких преимуществ. одно враньё.
Недостатки:В самом деле, ребята, нет никакой компании, они все работают на договорных условиях. Позвонила мне Мадина, рассказала о вакансии на оператора, о мол, 50−60 тысяч буду зарабатывать, на чем? На такой работе?
звонить людям и рассказывать о вакансии, чтобы они делали какой-то там расчёт продуктов в таблице и в ворде? Потом нужно было созвониться с человеком в скайпе, проверить звук, камеру и потом отправить его в чат, чтобы с ним созвонились и провели консультацию, в итоге там начинали втирать про биржи, инвестиции и прочую хрень…
согласился… мозгов не было… говорила Мадина, что выводить зарплату будем через сайт hazuco, я проработал без оформления с 8 сентября до 21 сентября, если бы отзыв выше я нашел раньше… были очень сильные сомнения… оформили меня в СРМ систему по паспорту и по страничке соцсети ВКонтакте. Класс.
В самом начале говорила, что ЗП с 15 по 25, в итоге, я сказал, что больше работать не буду, узнаю, что ЗП для уволенных с 25 по 30. В итоге не получил я никаких заработанных денег.
Как всё было. Мне вообще не говорили, что за компания, что за люди, что это всё, какие тонкости, и всё такое. Не говорили.
Можно было людям говорить что угодно и как хочешь, но чтобы они соглашались на консультацию.
Я просто не понимал, где и с кем я работаю. Очень плохо, ребята, поспешно соглашаться,
оказывается, какая-то чёрная контора, мол, ЗП в долларах, ага. Ещё получи свою ЗП. Я сейчас просто в игноре.
Мне отправляли контакты людей, чтобы я звонил им, не все соглашались, и я очень надеюсь, что это были ворованные контакты, люди просили ИНН компании, ссылку, чтобы узнать, почитать,
самое странное, что на консультацию подходили те люди, у кого нет финансовой задолженности, а у кого есть, то они «чёрные» и забиваем на них, даже если они и [censored], а не работа.
самое тупейшее, что я работал неофициально, а тем, кому звонил, рассказывал, что оформление по ТК, ГПХ и СМЗ.
Приложу скриншоты, чтобы было наглядно понятно. Как мне отправляли контакты, какая была СРМ система, на скрине где СРМ система — стрелка, вот так надо было заполнять и направлять в чат, чтобы с человеком связались в скайпе.
Бесовестные мрази, обманывающие всех и вся. Запомните рожу «руководителя» Мадины.
- 👨💼 Отзывы о работе менеджером-оператором в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4471 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →💬1 комментарий