Стилот: Перекупы
Преимущества:
Нет.
Недостатки:Тянут в эту компанию всех родственников. Директора, замы, начальники — все или родственники, или любовники! Это чистые перекупы, и работать в таком формате нереально! Сами про себя пишут положительные отзывы. В этой сфере уже сильно себя опозорили, так что клиентов не ждите! На деньги кинут в любом случае, такой коллектив родственников надо кормить!
- 👉 Работа в СТИЛОТ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СТИЛОТ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Ростове-на-дону (79 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая з. п. Кофемашина Далее →✗ НедостаткиСемейная компания, в костяк которой входят либо родственники, либо друзья ген. директора — [А.] [И.]. Сами по себе люди неплохие, однако со своими нюансами. На особо большие заработки можно не рассчитывать, так как собственник очень жаден до денег и не держит своего слова (это касается выплаты премии, за оклад не переживайте). Карьерного роста тоже нет. Готовьтесь много пахать, много отчитываться и посредственно зарабатывать. Если хотите погрузиться в рынок поверхностного водоотвода, советую обратить внимание на производителей — Гидролика (ТД Евротрейдинг), Стандартпарк (ГК), а не на перекупов, которыми являются Стилот и Литлидер. Данный рынок в целом очень подвержен сезонности: зимой пусто, а летом густо. В отпуск летом здесь не отпустят. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
Татьяна Свирилина
11.03.2024 10:33
Добрый день! Работаю менеджером по персоналу в компании около года и с уверенностью могу сказать, что описанное выше совершенно не совпадает с действительностью! Устраивалась в компанию как все, через собеседование. Адекватное руководство, дружный коллектив, теплая атмосфера и реальная возможность заработать. В компании официальное трудоустройство и прозрачность выплат, нет конвертов и прочего, с чем можно столкнуться где- то еще. Очень странно читать подобное про филиал в Ростове-на-Дону, по сколько на момент написания отзыва, офис там даже не открылся. Соответственно быть сотрудником данного филиала Вы просто не могли.