Стопэкспресс: Плохое отношение и недоплата
Преимущества:
Из нет
Недостатки:Обманывают с зарплатой, не доплачивают. Если в бухгалтерии перепутали и не досчитали твою зп +/- 5 тыс, тебе их не вернут. Ужасное отношение региональных менеджеров. Могут ругаться матом, разговаривать грубо, указывать, приказывать. Целый день моешь полы, вонючие туалеты, и работаешь в день по 2 человека, в ночь один, и все должен сделать. Короче, если хотите угробить своё здоровье и нервы, то вам сюда).
👉 Работа в СТОПЭКСПРЕСС в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СТОПЭКСПРЕСС региональным менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе региональным менеджером в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35989 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСпортивная, [Ч.] Санкт-Петербург, Большой проспект П.С., 18 Далее →✗ Недостатки1 год назад искали Бухгалтера по кассовым и банковским операциям, а до этого тоже примерно через 1 год искали Бухгалтера по кассовым и банковским операциям, то есть данная вакансия появляется каждый год. В прошлый раз они искали, как будто по причине того, что человек переехал в другой город. Хотя тот работник, как только устроился в «Стопэкспресс», то сразу и выставил своё резюме на поиск новой работы. То есть о каком переезде идёт речь, если человек только устроился и сразу ему там не понравилось, что он сразу начал новый поиск работы. И вот опять 1 год другой человек отработал и увольняется, хотя сейчас сложное время с поиском новой работы, но значит там так плохо.. Далее →
-
✓ Преимуществасовременный подход К розничной ТОРГОВЛИ. хороший И взвешенный подход К матрице И ЕЕ НАЛИЧИЯ директор компании (просто НА 5 ЗВЕЗД) удобно, терриритории НА газпром Далее →✗ НедостаткиНесоблюдение и невыполнение регламентов Переизбыток товара (в том числе и на складе) ненужного и старого. Хромает недостаток квалифицированных сотрудников, а именно (руководство, отдел обучения, отдел продаж) персонал вообще не понимает их цели, постоянно текучка, руководители приходят только загибают пальцы, в голове нет в первую очередь контакта с персоналом, за счет которого и существует сегодня компания. Или их цель — как можно больше украсть! За счет этого и нет стабильности в этой красивой и современной компании! Обновлять и увольнять нужно старых сотрудников с опытом от 3 х лет и более, разгребут всю компанию и не дадут роста! Далее →
