Страховой онлайн-сервис networks: отзыв сотрудника
Компания новая, работает с начала года, выпускает платформу для оформления осаго для брокеров (не очень).
Приняли на работу, сократили ЧЕРЕЗ 1,5 месяца! Потому что общие результаты ни о чем, в связи с чем решили сменить состав сотрудников в отделе в том числе и меня (я самая новенькая, даже во вкус войти не успела, но уже оказалась лишней). Руководители без зазрения совести считают нормальным нанимать людей и сливать их через несколько месяцев потому что у них поменялись планы. В связи с чем решила оставить этот отзыв. Чем думали когда нанимали практически месяц назад?! Кто-то ушел сам до этого. При мне новый менеджер проработав неделю пришел утром, посидел 1 час и просто встал и ушел с рабочего места помахав всем рукой, осознав что тут твориться.
Стабильности нет, не советую туда идти работать, ЗП первое время будет оклад, потом он меняется и прибавляют процент говоря о неограниченном доходе (знаем мы эту фразу наизусть уже), я не представляю как заработать с таким сырым продуктом и плохой коммуникацией между отделами и разработчиками.
После всего вышеперечисленного аж 3 сотрудника компании связались со мной и сообщили мне что за 2 недели моего отсутствия у них все кардинально поменялось и что я, оказывается, была сокращена в связи со своими опозданиями (1,2,5 мин. и 2 раза 30 мин. в связи с транспортной ситуацией, на память), но руководство почему-то закрывает глаза на тот факт, что практически все сотрудники опаздывали, но писали время прихода правильное (на моих глазах сотрудник опоздал аж на 30 мин., но написал что пришел раньше). Я боялась так делать так как я являлась новым сотрудником и писала реальное время прихода, да и врать не умею, но один раз решила рискнуть и сразу же спалилась и заставили писать объяснительную.
Так вот теперь мне сообщают что это основная причина и вообще поскольку я была на испытательном сроке (всегда три месяца, я отработала 1,5) меня могут в любой момент уволить без объяснения причин! БЕЗ объяснения причины, КАРЛ! Юрист подчеркнул что руководитель не обязан ничего объяснять! Просто встал и вышел отсюда :) И я должна сказать спасибо, за то что мне ПОШЛИ НА встречу и выплатили всю ЗП которую Я САМА ЖЕ заработала минус 1 день (и да, мне тут тоже пошли на встречу, потому что с начала хотели вычесть 3 дня и это то же было для меня неожиданностью).
Хочу выразить огромную благодарность Нэтворкс за то что хотя бы в долгу не осталась и попросили выйти хотя бы в дверь, а не в окно.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
