строительный двор: Проблемы с трудоустройством и увольнением
Преимущества только в том что при трудоустройстве мне дали хорошего наставника [В.]
И то что после стажировки отправили в неплохой магазин с хорошим коллективом.
Недостатки:При начальном трудоустройстве проблем не возникло. Они начали возникать уже в моменты, когда тебе говорят, что ты должен делать: 1. Ты в свой выходной день берешь любую атрибутику из своего магазина и идешь на любую стройку рекламировать магазин.
2. В этом магазине ты как уборщица, моешь полы, туалет, мусорки опустошаешь и территория на улице тоже твоя.
3. Тебе выдают твою визитку с твоим номером телефона, это для того чтобы в твой выходной день тебе звонили клиенты и спрашивали о товаре, круто, да?
4. Ты должен всячески выставлять товар магазина через свои профили Авито или Юла.
Соответственно, это все бесплатно.
5. Таскать тяжелые 50 кг мешки клиентам, которые, приезжая, заведомо знают, что тебе погрузят твой мешок. Т.Е. клиент на первом месте в этой компании.
6. Если ты работаешь один: туалета тебе не видеть, нормального ужина тебе не видать, да и просто спокойно отдохнуть в свой законный час обеда, который никак не оплачивается, тоже никак.
7. Руководство: если ты к ним не подлизываешься, а строго выполняешь свою работу, то ты уже безработный человек. Ну им просто от этого приятно, и ты от этого не уволенный человек.
Классная работа за 35k в месяц.
В один прекрасный день мне позвонил управляющий точкой и сказал, что нужно поговорить.
По итогу уволили просто без объяснения причины, хотя замечаний никаких ранее не говорили. Им надо сразу сильно квалифицированных сотрудников, чтобы за гроши готовы работать там.
👉 Работа в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР в Екатеринбурге (14 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Екатеринбурге (95 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (9444 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаГрафик, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиВнутри коллектива подбора персонала сплетни, лесть. Руководитель общается на повышенных тонах, линейный сотрудник взял пример и разговаривает на повышенных тонах с огрызаниями. Сами сотрудницы называют себя «крысиным коллективом», очень важный звонок. Очень много мата в общении между собой, обсуждение и высмеивание кандидатов с матом (унижение личных качеств). На собеседовании говорят одну информацию по должностным обязанностям и направлению работы, по факту совсем другое, с аргументом «мы решили поменять». Для новых сотрудников нет адаптации и плана обучения, оценка результата не объективная (все не сделали план, но ты уволен); должностную инструкцию не выдают (хотя по ТК должна выдаваться под роспись), при этом спрашивают по ней. Все негативные отзывы — полная правда, не советую тратить время на трудоустройство. Далее →

