Стройландия: отзыв сотрудника
Хотелось бы высказаться по поводу работы в магазине Стройландия — город Саратов. Идти работать туда не советую — очень негативная обстановка, некомпетентное руководство, а зарплата совершенно не соответствует возложеным задачам, которые изо дня в день увеличиваются — приходишь на должность продавца, а в итоге становишься местным сантехником, дворником, грузчиком, маляром, штукатуром, слесарем, монтажником — в общем навешивают десятки заданий, мотивируя это тем, что ты им должен и обязан. Само собой никакой благодарности за это не бывает, тем более денежной — зато чуть что — ты враг народа, негодяй и [censored] тебя мало. За год зарплата не выросла ни на копейку — зато штрафы за все постоянные! Только и ищут повод, чтобы с твоей нищенской зарплаты хотя бы 500 рублей, но урвать! В общем если хотите зарабатывать и работать в комфортной обстановке — то вам точно не в Стройландию! О чем красноречиво говорит просто колоссальная текучка — люди не задерживаются более чем на месяц!
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткив компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками. Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования. Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут. Ограничивается право выбора банка для получения заработной... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, есть время выйти на вторую работу Далее →✗ НедостаткиИх много: 1) некомпетентное руководство — от директора до менеджера отдела; 2) стажёра эксплуатируют по максимуму: продаёшь, сам комплектуешь товар, за других тоже заставляют, поясняют — учишься работать, а по факту просто сваливают чужую работу; 3) продавец-консультант за грузчика работает, за комплектовщика, за красильщика, монтажёра витрин и др. А платят за продавца. И всё. Не знаю, может, начальство себе премию выписывает на этот счёт или нет… Но даром такое делать… Дурачки разве найдутся? 4) не выдают тёплую одежду, чтобы на улице работать. А приходится грузить машины покупателям, искать товар на складе… 5) лицемерный и подлый коллектив, сборище людей самых гнилых нравов. Не помогут, подставят, сдадут, дабы свою толстую задницу прикрыть. Далее →