Студия Кефир: История сотрудника
Преимущества:
Работал в данной компании порядка 3 лет, и вот что сказать. ЗП, безусловно, регулярная, периодические бонусы и приятные плюшки в виде чая, кофе, вкусняшек и периодических ивентов для сотрудников. Расширили соцпакет до нормального ДМС в хорошей клинике в Волгограде. Но везде есть свое НО.
Недостатки:Специфичный коллектив, который в большем случае крысиный, чем дружный. Понимать это начинаешь далеко не сразу. График работы может быть совершенно не нормирован. Также складывается ощущение, что HR и административный отдел пытаются залезть тебе под кожу и заменить собой всю твою личную жизнь. Кому-то это подходит, потому что старички варятся в этом уже достаточно долго. Лучше на берегу понять, на что ты готов ради этой работы.
-
Ужасная контора! Пытались устроится туда копирайтером. Опыт есть. В вакансии чётко указано, что подойдёт кандидат даже без опыта работы в должности копирайтера, что его всему научат, но при этом у него обязательно должно быть наличие портфолио, что если нет такого портфолио — даже опыт не имеет значения. А как может быть наличие портфолио у кандидата, который никогда в данной должности не работал? Согласитесь, это не логично: опыта нет, а портфолио при этом есть… Девиз кампании: «Опыт кандидата — ничто, портфолио — всё!». У опытного кандидата может не быть портфолио по ряду причин, не позволяющих разглашать информацию. Вот так кампания лишается грамотных опытных кандидатов из-за своих пустых принципов. Кроме того менеджеры компании общаются с кандидатами некорректно, используя фразы и слова, не соответствующие деловому этикету! Логично предположить, что по такому же принципу и выплачивается или не выплачивается зарплата. НЕ рекомендую данную компанию для работы в ней! Далее →
-
Компания оставила крайне неприятное впечатление. Вначале прошел краткое собеседование и получил тестовое, которое занимает не мало времени и никак не оплачивается. После успешного прохождения назначили второе собеседование с руководителем направления. Во время собеседования руководитель всем своим видом давал понять насколько ему все безразлично, лишь бы быстрее закончить собеседование… После собеседования, спустя 4 дня последовал отказ по причине «Нашли специалиста», но вакансию так и не закрыли. Сами же вакансии висят очень давно и это очень похоже на то, что они просто имитируют бурную активность. Из всего вышесказанного у меня возникает несколько вопросов. Почему бы сразу не отказать, не заставляя человека ждать? Почему бы не указать реальную причину, а не нагло врать? Далее →
