Супермаркет цветов «Клумба»: Задержка зарплаты на полмесяца
Руководство может позволить назвать сотрудников свиньями, крысами, и всё потому, что они решили просто уволиться. З.п. задерживают на полмесяца. Платят не сколько работник заработал, а сколько захотят.
Комментарии (2)
Афина
10.07.2021 19:10
Можно как то с вами связаться? Сейчас работаю в клумбе и такая же ситуация.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Светлана
25.03.2021 15:40
Ни дай бог работать в Клумбе 55. Скотское отношения к девочкам, могут унизить и оскорбить особенно администратор [А.] которая думает что она царь и бог в данной фирме, не далеко ушёл и сам руководитель [В.] [Н.] может позволить все что угодно, зарплату не выплачивает вовремя, или не платит ваобще. Любят перед зарплатой увольнять без объяснения причин. У него работали очень хорошие с большим опытом флористы, так он всех уволил потому что стали требовать зарплату. А ему это не выгодно, набрал девочек 18 летних. Стали делать штрафы, только не понятно за что, на минуту опоздал, штраф, ушёл раньше, штраф, ушёл в магазин штраф. Может выкинуть продавца из павельена, которая требует зарплату. Много что можно написать про данную фирму. Не советую идти работать в Клумбу 55 и салон цветов от [О.] это одно и тоже.Данная фирма тоже должна мне зарплату.