Суши ям: Не выплачивают расчет
Их скорее нет, все преимущества только на словах.
Недостатки:Постоянные претензии, начальство недовольно, точнее — управляющая.
Эмм… честно, впечатление от руководящего состава очень негативное осталось.
А при увольнении сразу начинают штрафы забрасывать, а как выйти сверхурочно, так такие миленькие.
Подумайте прежде, чем устроиться в эту фирму.
Возьмут-то, возьмут, да хоть на Запорожце, но будут делать из вас раба — ай да, рабовладельческий строй снова в силе.
При увольнении, даже если ушли хорошо, вы все равно останетесь должны, и хорошо, если вас рассчитают и выплатят, но не надейтесь, что все получите, даже если вам мило улыбаются.
В моем случае расчет произвели не полный, да и коллектив, если честно, друг на друга шепчет.
Совет: обходите эту фирму стороной, она того не стоит. Но только если у вас вообще беда, но и в этом случае провал, так как там платить типо «солидная фирма» аванс и з/п.
Вот только в последующем столько мелочных слов услышали в свой адрес.
И что вы такое ничтожество, а они там все ангелы, и во всем виноваты вы..
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
