Сыворотко К.К.: Крайне негативный опыт с компанией
Удобное расположение в центре города, интересные задачи и комфортный график
Недостатки:Неадекватная оценка ТЗ, устаревший неадекватный подход к дизайну. Например, сделала мокап с прозрачным чехлом, чистенький, ровный макет. Но мне сказали, что я взяла картинки из интернета, а для Кейс Плейс это неприемлемо. Оказывается, здесь нужно самостоятельно отрисовывать мокапы (рисовать телефон и чехол на него, а также сам принт с нуля). Я не понимаю, зачем: если дело в авторском праве, есть много других способов справиться с ним (те же ИИ можно использовать). Зачем вставлять палки в колеса самому себе? Ответа, для чего это нужно, мне не дали. Думала долго, может, правда во мне дело, но потом откликалась в другие более крутые места с более крутыми условиями и задачами и получала офферы.
В общем, вакансия висит уже полгода, что-то у ребят совсем не получается с дизайном. Крайне устаревший подход и неадекватная оценка работ. Потом знакомые коллеги также рассказывали о своем крайне негативном опыте с этой компанией. Слава богу, что мне отказали, и я больше не тратила свое время. Желаю компании применить немного критическое мышление и подумать, почему же у них такая текучка и/или почему не получается так долго найти сотрудника. Ответ лежит на поверхности и найти его не составляет труда.
-
✓ ПреимуществаВозможность обучения на рабочем месте, бесплатные обеды, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЛицемерие в компании перевешивает все плюсы. Сначала тебя несколько раз спрашивают, что нравится или не нравится в компании. Ты честно отвечаешь, что не устраивает уровень зарплаты и тенденция на её уменьшение с каждым месяцем. Поначалу средняя ставка за смену выходила в районе 6500, потом упала до 4300. Компания для увлечения оборотов вводит новую должность, которой ты делегируешь часть своей работы, но также и оплату за каждый отпечатанный чехол вы теперь делите поровну. То есть тебе надо печатать по 1000 чехлов каждый день, чтобы получать столько же, сколько раньше за 500. Хорошо, но что делать, если заказов нет? Тут мы переходим к следующему пункту. Так называемые сезоны продаж. С момента устройства на работу нас кормили завтраками, что он вот-вот начнется и работы будет вдоволь, поэтому надо расширять штат. В реальности даже в условную черную пятницу заказы могут варьироваться от 300 до 1000 на начало смены. То есть от обстоятельств, которые от тебя никак не зависят, сегодня ты получишь 5,5к, завтра 3. Ну и куда же без системы штрафов. Конечно, штрафы не законны, поэтому в расчетном листе их назовут депремированием, но мы-то все прекрасно понимаем, и даже во внутренних... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
