Такском: отзыв сотрудника
По большому счёту их нет.
Недостатки:Проработав в компании больше 3-х лет, могу сказать что компания стала «гнить с головы», как рыба. Руководство компании любит тех кто «ходит», тех кто работает не сильно готовы поощерять, повышать и тд, они ведь работают, им некогда ходить и говорить о том, какая у них высокая занятость и им нужны новые сотрудники! Те кто умеет и любит «лизать» — вам тут всегда будет место))) заработная по рынку низкая. Ещё есть тема: «продажи выросли, но у нас все плохо», поэтому не известно будет ли премия. А потом у генерального директора появляется новый Мерседес, в тот момент, когда сотрудникам снизили з.п. На 30% на все время пандемии! Вот это уровень! Хорошие и достойные сотрудники стали уходить начиная с 19−20 годов. Их места заняли те, кто хорошо умеет согласовывать новые должности, чтобы увеличить штат, платить з.п., делать вид бурной деятельности и просить ставить задачи через Jira, но процесс будет идти настолько медленно, что если бы эти люди реально работали, то задачи бы делались намного быстрее! Кухонные разговоры занимают большую часть времени сотрудников или мат-перемат, который доносится с 8-го этажа. Там вообще, видимо, отдельное государство, которому все позволяет руководитель департамента маркетинга. Не приятные в общении и высокомерный отдел организации мероприятий.
Полезный отзыв?
(8)
ООО "Такском"
13.04.2022 07:25
Добрый день! Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатления о работе в компании. Приносим искренние извинения, если вы стали свидетелем разговора с применением лексики вне рамок делового стиля.
В части организации работы, во избежание формирования субъективного мнения о компании, считаем необходимым отметить следующее. Распределение задач при помощи системы Jira хорошо зарекомендовало себя в IT-компаниях и позволяет отслеживать общий прогресс команды и решать возникающие по ходу разработки проблемы. Использование данной системы также позволяет отслеживать эффективность трудовой деятельности сотрудников, которая в первую очередь учитывается при принятии решений о мотивации за выполненную работу.
Все сотрудники компании имеют возможность продвижения по карьерной лестнице и в горизонтальном и вертикальном направлении. Продвижение осуществляется исключительно из профессиональных компетенций, которым даётся оценка в рамках процедуры аттестации.
Вынужденная мера по временному снижению дополнительной надбавки к заработной плате на время пандемии и локдауна была обусловлена необходимостью выполнения требований контролирующих органов по сохранению штата сотрудников в период отсутствия доходов компании и позволила сохранить коллектив, избежать сокращений.
Информация о несоблюдении сотрудниками требований деловой этики будет направлена в кадровое подразделение для тщательной проверки.