Такском: отзыв сотрудника
Кухня с микроволновой печью, чайником и тд. Наличие туалета на этаже.
Недостатки:Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников. В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач, потом! очень! Медленно их выполнять, аргументируя это тем, что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди, зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят, совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4−5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят большое кол-во времени за разговорами, чаепитиями, общением. А потом над задачами работать некому, все же «заняты». Новому руководству нравятся подлизы и те кто с ними! Поэтому эти люди могут позволить себе ходить с высоко поднятой головой! В очередной раз смешно. Пока в компании будут поощрять «раздувание» отделов и управлений, дела там точно так же. Руководство ведь не желает изнутри разбираться с проблемами, проще чистить отзывы. Последние пол года ушло большое кол-во сотрудников, которые проработали там далеко не один год. Видимо они и не ходили в кабинет к руководителю, не жаловались, не выпрашивали. Отдел продаж — казалось бы двигатель торговли. Но не в этой компании. Показатели их очень низкие. Сотрудников много, текучка жуткая, отношение как к стаду. Зар. Плата низкая, эффективность низкая. Если хотите спокойно просидеть и поубивать время на работе, пообщаться по кабинетам, рассказать коллегам как много у вас задач — вам сюда. Но это не про бизнес и не про развитие.
Комментарии (2)
Кардинал
25.08.2022 10:51
Божественный ответ от hr команды) Хочу пройтись по пунктам ответа - Чай, кофе и о чудо очищенная вода уже must have во всех даже не федеральных компаниях, если мы про 2022 год. Проработав почти два года в отделе маркетинга и пройдя аттестацию от отдела hr, товарищ [В.] не смогла припомнить меня - что говорить о минимальном вовлечении hr команды в жизнь компании)) И хочу снова указать вам что нужно внимательно читать отзывы ) В отзыве написано отдел Маркетинга в ответе же про все но не про отдел маркетинга. А ещё хочется реально отметить подход такском в найме - лучше взять простого человека с вокзала и попытаться его научить чем профессионального человека и платить ему деньги, конкурентные деньги по рынку )
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что понравилось, это удаленка и некоторые люди в коллективе. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЗ/п меньше заявленной.Обучение никакое, информации полезной вам не предоставят, и вы будете узнавать эту информацию самостоятельно в процессе работы уже.Руководитель отдела по решению инцидентов (с.с.) угрожает своим сотрудникам, оказывает моральное давление на них, урезает премии, если сотрудники ему не нравятся. При этом руководитель продвигает только определенных лиц, которые в хороших с ним отношениях, а другим старается максимально усложнить работу. Человек делает все возможное, чтобы сотрудник уволился. Один из примеров: когда он хочет урезать премию, он ссылается на регламенты/правила, которых нет, и когда ему предоставляют доказательства, он говорит, что будут дорабатывать регламенты, но при этом все равно урезает премию сотрудникам. Также он вводит ограничения в системе сотрудникам, которые ему не нравятся, чтобы они не могли закрыть свою норму. Руководитель также незаконно увольняет своих сотрудников, запрещая им отработку в 2 недели, заставляет уволиться одним днем. Ни за что не идите работать в данный отдел, если не хотите работать в стрессе 24/7 из-за морального давления, а также в несправедливости. Далее →
-
в компании новое руководство. Не заплатили 3 квартальных премий. Вынудили уволиться сотрудников нескольких отделов!Остальным создают невыносимые условия для работы. В общем, убили компанию, которой отдано 15 лет…. Далее →
ООО "Такском"
13.04.2022 07:28
Добрый день! Отмечая обеспечение сотрудников в концепции отзыва следует упомянуть и о наличии кофемашины, чая, кофе, очищенной воды и одноразовой посуды в кухонной зоне:)
По существу отзыва отмечаем, что со стороны отдела кадров на регулярной основе проводятся обучающие мероприятия для сотрудников, направляется ежемесячный дайджест о значимых мероприятиях и достижениях коллег, организуются конкурсы и викторины с ценными призами, а также поздравления с официальными праздниками. В связи с этим информация об отсутствии корпоративной культуры не находит своего подтверждения.
Готовы согласиться, что у некоторых сотрудников возникает ощущение длительного выполнения задач, потому как их распределение осуществляется при помощи системы Jira. В большинстве случаев такие ситуации обусловлены неполным описанием инициатором задачи требуемых для выполнения мероприятий.
Информация об искусственном раздувании штата так же не находит своего подтверждения, как и наличие нескольких заместителей у руководителя Управления организации мероприятий. Любые изменения штатного расписания имеют под собой мотивированное обоснование, проходят стогую процедуру согласования и вызваны производственной необходимостью.
В части работы отдела продаж следует упомянуть, что ротация кадров в данном направлении является естественным процессом. Часть сотрудников идёт на повышение, часть выбирает иные направления деятельности, некоторых действительно не устраивает объём работы, потому как «посидеть на работе», как отмечено в отзыве, действительно не получается. Все сотрудники, добросовестно подходящие к выполнению должностных обязанностей, могут рассчитывать не только на стабильный оклад, но и на ежемесячное, ежеквартальное и ежегодное премирование по результатам личных и командных достижений.
Любой сотрудник имеет возможность напрямую обратиться к генеральному директору компании со своими замечаниями и предложениями по любым вопросам, в том числе и по развитию бизнеса.