Такском: отзыв сотрудника
Кухня с микроволновой печью, чайником и тд. Наличие туалета на этаже.
Недостатки:Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников. В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач, потом! очень! Медленно их выполнять, аргументируя это тем, что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди, зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят, совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4−5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят большое кол-во времени за разговорами, чаепитиями, общением. А потом над задачами работать некому, все же «заняты». Новому руководству нравятся подлизы и те кто с ними! Поэтому эти люди могут позволить себе ходить с высоко поднятой головой! В очередной раз смешно. Пока в компании будут поощрять «раздувание» отделов и управлений, дела там точно так же. Руководство ведь не желает изнутри разбираться с проблемами, проще чистить отзывы. Последние пол года ушло большое кол-во сотрудников, которые проработали там далеко не один год. Видимо они и не ходили в кабинет к руководителю, не жаловались, не выпрашивали. Отдел продаж — казалось бы двигатель торговли. Но не в этой компании. Показатели их очень низкие. Сотрудников много, текучка жуткая, отношение как к стаду. Зар. Плата низкая, эффективность низкая. Если хотите спокойно просидеть и поубивать время на работе, пообщаться по кабинетам, рассказать коллегам как много у вас задач — вам сюда. Но это не про бизнес и не про развитие.
Полезный отзыв?
(14)
Комментарии (2)
Кардинал
25.08.2022 10:51
Божественный ответ от hr команды) Хочу пройтись по пунктам ответа - Чай, кофе и о чудо очищенная вода уже must have во всех даже не федеральных компаниях, если мы про 2022 год. Проработав почти два года в отделе маркетинга и пройдя аттестацию от отдела hr, товарищ [В.] не смогла припомнить меня - что говорить о минимальном вовлечении hr команды в жизнь компании)) И хочу снова указать вам что нужно внимательно читать отзывы ) В отзыве написано отдел Маркетинга в ответе же про все но не про отдел маркетинга. А ещё хочется реально отметить подход такском в найме - лучше взять простого человека с вокзала и попытаться его научить чем профессионального человека и платить ему деньги, конкурентные деньги по рынку )
ООО "Такском"
13.04.2022 07:28
Добрый день! Отмечая обеспечение сотрудников в концепции отзыва следует упомянуть и о наличии кофемашины, чая, кофе, очищенной воды и одноразовой посуды в кухонной зоне:)
По существу отзыва отмечаем, что со стороны отдела кадров на регулярной основе проводятся обучающие мероприятия для сотрудников, направляется ежемесячный дайджест о значимых мероприятиях и достижениях коллег, организуются конкурсы и викторины с ценными призами, а также поздравления с официальными праздниками. В связи с этим информация об отсутствии корпоративной культуры не находит своего подтверждения.
Готовы согласиться, что у некоторых сотрудников возникает ощущение длительного выполнения задач, потому как их распределение осуществляется при помощи системы Jira. В большинстве случаев такие ситуации обусловлены неполным описанием инициатором задачи требуемых для выполнения мероприятий.
Информация об искусственном раздувании штата так же не находит своего подтверждения, как и наличие нескольких заместителей у руководителя Управления организации мероприятий. Любые изменения штатного расписания имеют под собой мотивированное обоснование, проходят стогую процедуру согласования и вызваны производственной необходимостью.
В части работы отдела продаж следует упомянуть, что ротация кадров в данном направлении является естественным процессом. Часть сотрудников идёт на повышение, часть выбирает иные направления деятельности, некоторых действительно не устраивает объём работы, потому как «посидеть на работе», как отмечено в отзыве, действительно не получается. Все сотрудники, добросовестно подходящие к выполнению должностных обязанностей, могут рассчитывать не только на стабильный оклад, но и на ежемесячное, ежеквартальное и ежегодное премирование по результатам личных и командных достижений.
Любой сотрудник имеет возможность напрямую обратиться к генеральному директору компании со своими замечаниями и предложениями по любым вопросам, в том числе и по развитию бизнеса.