тд лфб: отзыв сотрудника

Я бы улучшил офис, пересмотрел бы формат обучения (больше личного, чем инструкции) , кухню, добавил бы еще переговорные комнат, количество персонала (маркетинг, склад, закупка, продажи, бухгалтерия), проработал бы систему удержания людей, добавил бы тим-билдинги и корпоративы, а также больше возможности работать удаленно....

менеджер отдела персонала [С.] совершенно не компетентна в своих обязанностях, проводит собеседование по опроснику. который сама не понимает, для нее . что руководитель, , что менеджер это один и тот же функционал, совершенно не читает резюме, особенно графу образование , не знает рынок компаний. В общем полный отстой. Не советую даже проходить собеседование....

Когда я пришёл, был кастинг. На кастинге поговорили, попросили продать «ручку» и т.д. Кастинг прошёл, хотя пришло человек 10-12, а осталось 3-4. Была стажировка 5 дней, за неё заплатили 5 тысяч. На стажировке первые два дня ты изучаешь документацию и обучающие материалы. Я, наверное, страниц 200-300 А4 прочитал за день и после ты должен это все пересказать руководителю, но это ещё ладно. Меня это ...

Прежде чем устраиватся на работу в ТД ЛФБ на должность менеджера по продажам советую уточнить работает ли там руководителем [Н.] [З.] - более грубого, высокомерного и двуличного человека не встречала! Девчонки в отделе очень приятные, труженицы. Но эта дамочка! Перед руководством заискивает, подчиненных ни во что не ставит, занимается непонятно чем, хамит, грубит, общаеться на уровне дворника! Соз...