ТД Снежная Королева: отзыв сотрудника

26.01.2022 Москва
Преимущества:

Удобное территориальное расположение офиса, несколько минут от ст. м. Кутузовская. 

Чистый офис. 

Оборудование для работы. 

Профессиональные коллеги.

Нейтральная атмосфера в офисе, в смежных отделах. 

Проводится культурный корпоративный досуг, мастер-классы, дарят приятные подарки на праздники, есть корпоративные скидки в театры и детские развлечения. 

Есть возможность удаленной работы (3 дня офис, 2 удаленка).

В целом, с коллегами из смежных отделов, с которыми пришлось взаимодействовать приятно общаться — интересные, добрые, позитивные люди.

Недостатки:

Я напишу про конкретный отдел (Отдел Бюджетирования), где работала и куда никому из своих знакомых не порекомендую устраиваться. 

Отношения внутри отдела не доброжелательные, ссоры, нежелание слышать друг друга, впечатление, что каждый сам за себя. Постоянное раздражение. 

Дело в том, что день из рабочих 8 часов, выходит в 10−13 часов На обеденный перерыв, вместо положенных 45 минут, хорошо, если удаётся выкроить 5−10, между бесконечными совещаниями и «срочными» задачами.

Объем работы очень большой, руководство не торопится набирать сотрудников, для того, чтобы с этим объемом справляться. Приходится задерживаться, причем это никак не компенсируется. 

Пятница — условно сокращенный рабочий день, но по факту задерживаешься также как в любой другой. Если соберешься домой в 19−20 вечера, готовь оправдание почему тебе нужно уйти.

На просьбу о помощи в планировании времени руководитель не реагирует или идет в агрессию. 

Если руководство узнает о том, что ты участвуешь в корпоративных конкурсах, спортивных мероприятиях, во вне рабочее время, то добавляют тебе еще работы, т.к. считают, что у тебя много свободного времени.

Уровень оплаты труда средний по рынку. Зарплата состоит из оклада и премиальной части, которую, как понятно,  можно не получить. При расчете больничных используется минималка.

Если дали удалёнку, то рабочий день будет продолжаться до бесконечности.

Рабочий процесс выглядит устаревшим и искусственно усложнённым, требует определённой модернизации.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.02.2025 Москва собеседованиедизайнер
    Тестировала нейронку от хэдхантера, она отправила отклик в эту контору. Сама бы я туда вряд ли отправила, потому что название вакансии было странное (и вообще не соответствовало обязанностям в описании, название одно, а все функции перечислены для другой позиции). Буквально через несколько после открытия резюме мне пришёл отказ, то есть ни резюме, ни портфолио никто даже не читал) вот так вот работает эйчар-отдел компании: 1) не могут правильно дать название вакансии, 2) отказывают кандидатам, у которых есть все навыки (я затем прочитала описание обязанностей, и там просто всё, что я хорошо знаю и умею). То есть, эйчар ни работы мои не смотрела, ни потрудилась узнать мои зарплатные ожидания (может, они у меня низкие, может, я буду рядом с работой жить и т. д., и т. п.) при полном соответствии навыков, требуемых руководством. Хотя, конечно, причинами могут быть банальный эйджизм и лукизм. Но подобное взаимодействие говорит много о компании, ищут кого-то там… Как-то там… Далее →
  • 21.11.2024 МоскваРуководитель
    ✓ Преимущества
    Сразу напишу, что магазин у меня находится в Московской области. -есть место для отдыха (столовая и раздевалка). -своевременная оплата труда -корпоративные подарки детям сотрудников Далее →
    ✗ Недостатки
    - старое дешевое оборудование, которое вечно ломается, останавливая рабочий процесс. Никто не спешит его менять.  — есть море обучений, которые заставляют проходить чуть ли не за 1 день. Есть программа кадрового резерва, где тебя будут заставлять сидеть на зумах в выходные и рабочее время.  — отсутствие баланса работа-отдых.  — постоянное моральное давление и манипуляции руководства.  — переработки не в должном размере (постоянно нужно качать права).  — нет коммуникации между отделами.  — частые переоценки (в маленьких магазинах с утра, в больших всю ночь каждую неделю и иногда не один раз). Ты заменяешь всех: кладовщика, мерча, продавцов, кассиров и директора (и даже кадрового работника, так как поиск, прием и увольнения — все на тебе). Никакой доплаты за то, что ты осьминог. Даже спасибо не скажут. Могут только наорать за то, что, заменяя другого, ты не отвечаешь на запросы по своей должности. Далее →