ТД Снежная Королева: Плохие условия труда и низкая зарплата
Не требуется уборка в зале (поправлять ценники, столы и тд.)
Недостатки:С чего бы начать этот длинный список…
1. Зарплата. Если вы пришли в данную компанию на должность продавца торгового зала, не ожидайте стабильно высокого заработка, так как все зависит от многих факторов, таких как личное желание продавать, везение, отношения с коллективом, расположение магазина, часы суток, график работы и т.д. Кроме того, руководство устанавливает какой-то порог эффективности каждый месяц, плановый комплекс и еще кучу всего (зачастую они невыполнимы), сделано это для того, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников. Если вы вдруг пришли на подработку, то вы не получите ровным счетом ничего, потому что за месяц-два у вас вряд ли получится переступить эту невидимую черту и начать получать процент с продаж)
2. Условия труда.
Если вы работаете 11 часов в день, у вас не будет возможности посидеть и нормально отдохнуть. 2 перерыва по 30 минут, и то с ограничениями, например, после 3 часов дня ты уже не можешь покушать. Также хочу отметить музыку в магазине, которая крутится в нем 24/7 и от которой кровь из ушей течет. Гарантирую вам, по утрам или по ночам эти пресловутые песни будут у вас на репите. Не знаю, что за гений выбирает данные треки для магазина, но для него подготовлено отдельное место в аду, как и для исполнителей данных композиций.
3. Постоянная критика в общем чате, напряженная обстановка и мелочность, неоплачиваемые переоценки в 9 утра, ночные смены, стоимость которых входит в ваш оклад, работа в ваши выходные, обучение (в моб. приложении), пройти которое ваш директор магазина может попросить вас и в 22 вечера, и в выходной под предлогом срочности, короче говоря, полное неуважение.
4. Скучная работа. В летний период можно не ждать трафика, а следовательно и приличной ЗП.
5. В нашем магазине отсутствовали вещи на складе, поэтому каждый раз приходилось говорить покупателям, что их размера нет, что тоже очень раздражало и демотивировало.
Также иногда приходилось напоминать или говорить кассиру, не дай Бог директору магазина, что продажа была твоя, иногда они не замечают твое присутствие рядом с покупателями, видимо, им настолько сложно на две секунды поднять свои глаза, но в далее они записывают продажу на магазин, при просьбе переписать на тебя реагируют агрессивно. Что также портит настроение и желание зарабатывать. Кроме того, в магазине есть негласное правило, такое как «очередь» за покупателем, а вообще, его у тебя могут увести, даже не подумав, что работаешь на данный момент с ним ТЫ, а не тетя Люба.
Надеюсь, я смогла вас убедить ни в коем случае не приходить устраиваться в эту компанию. Подумайте трижды перед тем, как связываться со снежной королевой. Спасибо за внимание!
👉 Работа в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА в Москве (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА продавцом торгового зала? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4622 отзыва) →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Москве (100 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе продавцом торгового зала в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74190 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Тестировала нейронку от хэдхантера, она отправила отклик в эту контору. Сама бы я туда вряд ли отправила, потому что название вакансии было странное (и вообще не соответствовало обязанностям в описании, название одно, а все функции перечислены для другой позиции). Буквально через несколько после открытия резюме мне пришёл отказ, то есть ни резюме, ни портфолио никто даже не читал) вот так вот работает эйчар-отдел компании: 1) не могут правильно дать название вакансии, 2) отказывают кандидатам, у которых есть все навыки (я затем прочитала описание обязанностей, и там просто всё, что я хорошо знаю и умею). То есть, эйчар ни работы мои не смотрела, ни потрудилась узнать мои зарплатные ожидания (может, они у меня низкие, может, я буду рядом с работой жить и т. д., и т. п.) при полном соответствии навыков, требуемых руководством. Хотя, конечно, причинами могут быть банальный эйджизм и лукизм. Но подобное взаимодействие говорит много о компании, ищут кого-то там… Как-то там… Далее →
-
Причин на самом деле много. 1. Руководство, а именно работа с Т.У. Волгаевской И. С. Вроде руководитель, а как работать в команде не знает, мотивировать свою команду, кроме как лозунгами, не способна. 2. Проработал почти 7 лет в компании, а зп как была на уровне 18−19 года, так и осталась, но это меньшее из бед, ушёл бы ещё раньше из этой компании, если бы не предыдущая Т.У. 3. Переработки мои Т.У. никак не смогла решить, хотя варианты решения я предлагал. Я понимаю, что нам их не платят, я был готов работать и относился лояльно к компании, но когда работает всё в одну сторону, начинаешь думать, что тебя тут не ценят, а именно вот такие руководители в лице Т.У., не знаю, куда смотрит вышестоящее руководство. 4. Да и уровень зп руководителя отделения не соответствует реалиям в наше время, но опять повторюсь, в основном проблема была только в отношении. Далее →


Виктория
02.11.2025 18:06
Подписываюсь под каждым словом. Это настоящий ад, а не компания. План повышается постоянно, чтобы получать повышенный %, продавцу нужно продать в среднем на 1,5 млн, это план, который в октябре 2025. И то, нормальный процент насчитывают только с разницы между суммой перевыполненного и суммой плана. Текучесть кадров огромная. Руководство орёт матом, грубость и хамство. Переоценки - это принудиловка, Она проводится в 7-30 утра иногда не по разу в неделю. Все поголовно должны выйти на нее. В итоге про свою жизнь и сон можно забыть. Платят копье, дедовщина также имеет место быть. Даже не думайте там работать