Теле2: Несправедливые условия, задержки выплат, проблемы с графиком.

Достоинств не так много как хотелось бы:

1) 3-х дневное обучение именно от самой компании Теле2 в офисе. Обучения проводят компетентные тренера-наставники которые готовят к тебя к работе на торговой точке (далее ТТ)

Они очень хорошо объясняют все термины, материал, выгоды от работы, показывают возможность карьерного роста, объясняют как можно больше заработать и на что делать акцент.

2) Коллектив на ТТ, мне попались дружелюбныртлюди на всех ТТ где бы я не работала

1) Зарплата!

По договору фиксированная 15к — официальная часть, остальное зависит от продаж и выплачивается в конце месяца — это неофициальная часть. По своему опыту скажу, что это ужасно, так как при увольнении неоф. часть не выплачивается сотрудникам (это инициатива вышестоящего руководства [С.] З.).

2) Частота выплат ЗП 2 раза в месяц (15-го и послед. число месяца). Если вам не хочется оформлять зарплатную карту, если все же вы согласны на оформление, то ЗП 3 раза в месяц (15, 28 и последн. число мес.). Готовьтесь ДОЛГО ЖДАТЬ ВАШУ КАРТУ примерно месяц. И даже если на ней уже будут зачисления, то вам будет очень трудно их снять в отделении банка.

3) График, при трудоустройстве вам будут нагло врать в лицо, что вы можете выбрать удобный график для себя. На деле это 5/2 — в лучшем случае (это если на ТТ полный штат сотрудников), с плавающими выходными.

Если вам не повезло, готовьтесь работать 7/0 полный день один, до тех пор, пока не наберете сами полный штат, так как только вы заинтересованы в своих выходных и должны сами участвовать в подборе как HR.

и если вам каким-то чудом удалось набрать штат, готовьтесь выходить работать на подмену на другие торговые точки, просто потому что там работать некому.

4) Начальство.

Относятся к сотрудникам как к рабам просто потому, что они добились должности выше.

Общаются нормально только, когда хочешь уволиться и говоришь им это в лицо, тогда они идут на уступки. Как только пишешь заявление на увольнение, они пытаются отговорить. И если ты на это не введёшься, то ты враг номер один для компании. ЗП тебе заморозят гарантированно. Выплатят только копейки. На вопросы о том, почему не выплачивают полностью, говорят тебе прямо, что вся остальная ЗП замораживается, и им на тебя плевать.

5) По поводу отпусков отдельная тема, тебя просто не отпустят в оплачиваемый отпуск, если отпустят, то только за свой счёт и максимум на две недели.

Не отпускают, так как работать некому.

6) Рабочий процесс зависит от количества сотрудников на ТТ. Если вы работаете не один, можно справиться с потоком покупателей, консультацией, обслуживанием, продажами, работой с кассой и бесконечными отчётами. Если нет, все вы будете делать один.

7) Система контроля работы сотрудников, видеонаблюдение работы с клиентом по скрипту — это то ещё мозгоёбство. Если ты не делаешь что-то по скрипту, за это штрафуют, неважно, если ты устал или работаешь один, штраф неизбежен.