Телесейлз Сервис: Неприемлемые условия труда и унижения
И да… И вроде нет… История в основном про проект и людей с озон чатов.
Но если хотите найти друзей, офигенную компашку, юмористов (особенно алиэкспрессы), то Вам сюда! В офис, конечно, там уюто и можно если че чай выпить. + редко, но угощают летом и в другие месяце (клубника с сахаром, пироги, торты, блины, конфеты от деда мороза и тд).
Делают такси после 11 вечера по записи.
Удобный офис.
Вкусный буфет и милые дамы работающие в нем
Холодосы и микроволновки с пласт. посудой.
замечательный коллектив, не без уродов.
Можно пойти на другую вакансию если уволят или надоест проект.
Есть удаленка, есть подработки (нищие, перестали доплачивать и хвалить)
Всё шло отлично. А потом…
Недостатки:Проработал в компании 3 года, это были чаты Озон через компанию Телесейлз Сервис в Врн по улице
просп. Революции, 1В и когда-то по Московскому проспекту 159/чета там, забыла уже цифры. У памятника короче.
Минусы сразу:
Постоянное понижение зп
сами устанавливают KPI и нагрузку
Могут не выпускать в туалет или на отдых весь день
Компы древние, как и мониторы, примерно 2009−2010 год выпуска мониторов большинства. Зрение в 0 уходит
Требуют то, чего сами не могут, хаха
Сначала предлагают сделку, например увеличить ставку до 220 р в час, а потом «ой, мы передумали»
Оплата 120р/час = 1200 р за 10, 5(12 часов).
Летом при отпуске выдумывают хйню типа «нельзя уходить в отдых или отпуск. только если кто-то умер, свадьба и больничный», причем сразу! Идиоты, я в шоке…
Компания была замечательной, но постепенно превратилась в грязь и гвно. Работать там можно, но если выбирать ОЗОН — то лучше идти напрямую! Через сайт озон — вакансии. В ТСС делать нечего! У руководителей отделов шизофрения и кинк на рабство. Если вкратце про озон чаты, то Р.О. берут на КЦ е**йшую задачу по количеству обработок и ставят сами планку KPI после договора с озон. Они обязательно запрягают руководителей групп на подбивку сотрудников выйти ОбЯзАтеЛьНо В смену (не предупреждая об этом за месяц или хотя бы неделю). В итоге: нагрузка 99−100% на сотрудника, из 12 часов ты НИ РАЗУ НЕ ВЫШЕЛ в туалет или покурить СО статусом «отдых», потому что это запрещено! Запрещено отдыхать, карл!
И всё это ради «фто бы вас не уволили, ыы (((((я для вас стараюсь, ыыы, и пофиг, что я сам такое решил» © ечий Р.О. ТСС-Озон — [Д.]
Что выходит? Еще наставники получают пзды, Р.Г., тренера за дубика какого-нибудь… И команда отдела качества по приколу ставит больший бан ошибок. «- 20 баллов» за 2 пробела вместо 1, как тебе такое?
Потом понимаешь, что челики стали нищими унами, которые заглатывают чужие бабки. Вывозила чисто на KPI премию в 20к, а за часы мне не платили, потому что озон перешел на потикет (а ТСС поднял планки и уменьшил ставку за чат/обработку).
А всё началось как только я пришла в эту конторку с крысами во главе.
Был конец 2022 года, коллектив (самый лучший!), зп, обучение (6 дней -8, 600 оплата, сейчас на 2024 оплата 2к за 6 дней))), место… Всё было в идеале. И тут кому-то пришло в голову сделать акцию «работаешь 30/0 получаешь 100к» (примерно). Конечно, я согласилась. В итоге весь колл-центр кипит, чатов нет (За 12 часов выходило от 5 до 15 чатов). На 10 декабря, Р.О. решают отменить накопление % за дни в работе. В итоге за 30/0 получила 45к… Явахи.
Руководитель группы (твой главный тут) на нервах, их матерят и не ставят ни во что. Ранее был такой [Е.] тоже Р.Г. и главный по наставникам. Он, конечно, хороший, но если рявкнет, то получишь приступ. Сейчас он спокойнее, и я рада, что его сделали Р.О., он заслужил.
И, короче, по итогу чо? Бабки у компании кончаются, цены на услуги занижают, + вас унижают, сиди работай, никакого тебе отдыха [censored]
А если! Нет работы в озоне, тк нет нагрузки, то ты лишь сидишь, чилишь в офисе, либо тебя насильно отправляют отдыхать домой. Вот тебе деньги, бро.
Короче, дичь, полный бред. У руководителей отдела нет совести (не только озон). Обещают повышение, в итоге ты — никто, и дальше сидишь на чатах, а додики, что пришли только вчера с обучения и сказав «повышай или уволюсь» получают повышение. А ты вместо наставника или Р.Г. сидишь как [censored] и ждешь либо увольнения тебя, либо когда упадет метеорит на этот срный офис. А всё потому что «хороших специалистов мало, а Р.Г. может стать и новичок (((9(((»
горите В АДУ! черти.
Выходила на 30/0 последние дни только ради Женички Р.Г., потом уволилась с выгоранием и тремором..
-
✓ ПреимуществаИх не удалось выявить Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию на хх, через несколько дней написала HR Е. и, договорились о времени (16:00) и дате проведения собеседования. В назначенный день подтверждения о встрече не было (ну не все HR-ы пишут, чтобы убедиться, приедет кандидат или нет, бывает), на проходной со стороны СБ сообщили, что в списке меня нет, сказали позвонить тому, кто назначал.Стоя на проходной, за 20 минут до начала собеседования, написала в WA и тишина (ну мало ли, занята), уже ровно в 16:00 позвонила, не ответила. Спустя 10 минут тишина, собеседование так и не состоялось.Сотрудница отвратительно выполняет свою работу, судя по другим отзывам, текучка большая, причём вакансии постоянно открыты и при входе в офис так же висит плакат «приглашаем на работу» Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании более двух лет. Начну с положительного: работа в чате Ozon Fresh оказалась для меня несложной, поэтому я смогла долго оставаться на этом проекте. Далее →✗ НедостаткиОднако на этом плюсы заканчиваются. Оплата труда. Уровень оплаты низкий, к тому же часто возникали задержки выплат (1–3 дня). Трудоустройство оформляется как самозанятость, хотя по факту характер работы совсем не соответствует этому формату. Почасовая ставка — около 120 рублей, премии — если повезёт. Коллектив и руководство. Поначалу атмосфера в коллективе кажется доброжелательной, и действительно есть хорошие, отзывчивые люди. Однако со временем становится заметно, что многие руководители видят в вас только ресурс, который обязан делать им показатели для премии. Работая наставником и тренером, я неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда операторы и даже некоторые руководители чувствовали давление и пренебрежительное отношение. Текучесть кадров высокая, многие руководители после 1–3 месяцев возвращаются обратно в операторы по двум причинам: либо не выдерживают нагрузку, либо не выдерживают более высокое руководство. Нередко руководители (как группы, так и более высокие руководители) настойчиво просят выйти в линию вне графика, а отказ воспринимается отрицательно. Личное время сотрудников не уважается. Адаптация и поддержка. Адаптацию сложно назвать адаптацией: обучение проходит в течение 1–2 недель, после чего вас могут вообще не взять на проект и ничего не заплатить за эти две недели «обучения». А если вас взяли... Далее →