Тендерлэнд: отзыв сотрудника
Очень странная компания. На собеседовании обещали золотые горы, говорили что большинство сотрудников выполняют план и достигают обещанной зарплаты, по существу оказалось что это 2−3 человека, которые отработали по 5 лет. Обещанный корпоративный спорт — это убитый теннисный стол в коридоре, на котором проводятся корпоративные фуршеты. Очень похожи на секту, все должны быть одинаковыми и поклонятся своему руководителю. Если что-то не нравится в человеке, выгоняют очень легко, ведь зарплата тут серая, официально выплачивают только минималка, поэтому премия за продажи — сильный рычаг управления, могут дать, а могут и нет. В Ярославле есть как минимум ещё две компании с подобным продуктом, которые занимают лучшие позиции в продажах, и платят официально. Присмотритесь лучше к другим
-
в компании на протяжении 2,5 лет мотивация менялась с завидной регулярностью. Официальные оклады были установлены ниже средних по рынку и не менялись на протяжении всего времени с такой частотой, что сотрудники не успевали понимать за что работают. В итоге у большинства наступала демотивация. Всех недовольных увольняли. Увольняли и тех, кто хотел уйти в учебный отпуск и все с этим связанное. Единственный положительный момент ЗП задерживали за все время раза 2. В данном вопросе проблем не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий