Терийоки: Проблема в авторитарном руководстве

Преимущества:

Достоинств нет, есть норма такая же, как и у остальных, ни одного выдающегося достоинства для такого красивого места.

Недостатки:

Абсолютно авторитарная система, поэтому проблема в голове рыбы — в высшем руководстве. Управляет загородным клубом управляющая компания, которая управляет только этим клубом, кстати, так просто минимум юр. ответственности и риска быть уволенным день в день — это спасательный круг гендиректора УК — г. з.с.с. Приклеился там надолго, потому что есть крыша — г. с.а.в, приближенный к собственнику, который прикрывает весь беспредел, самодурство и махинации З.С.С.

Чем это выливается для сотрудников: стиль общения просто матерный, унижение, оскорбления, повышенный тон при всех — это норма. Уволены можете быть, пока дома на выходных, упс. Правила постоянно меняются, как удобно ему, они не прописаны, поэтому ты всегда виноват. Иди туда не знаю куда и принеси то не знамо что.

Кичится своим креативом, хотя это на уровне тысячу раз переделать формат ресторана, разница в перестановке ванны, как правило, и поставить палатки, ларьки и вагончики на этой небольшой территории и торговать. Много слов про инновации, единомышленников, команду и идеи, но это только его прерогатива, инициатива если и не наказывается, то высмеивается на разных этапах. Проекты и успехи без его участия не оцениваются вовсе.

Все согласовывается с ним, подпись царя обязательна. Просишь обо всем: о рабочем месте, об оборудовании, о сотрудниках, о премии, о зарплате — обо всем челом бьешь.

На должностях линейки с ним можно не столкнуться, если ты не молодая и красивая девушка, а вот топ-менеджеры испытывают это все регулярно, любого пола.

По деньгам — жмот, зарплата чаще на нижней границе рынка, можно исправить, если просить, просить и просить. Роста там нет, можно расти по разрядам лакейства и служению его проектам.

Попасть туда в руководители сложно, там динозавры сидят годами и делают так, как всегда делали. Приглашает на работу своих друзей, знакомых, родственников и любовниц, да иногда их зарплата потом как бы «в семью попадает», платим за психотренинг сотрудников сначала своей жене, потом своей фаворитке и пр. У самого образование уверенное среднее, и его кадры такие же. Но хозяин — барин. Текучка кумовства.

Его растраты сродни воровству и мошенничеству, об этом знают все, кроме собственника, по-видимому. Огромные деньги идут на мероприятия, которые не зарабатывают, все знают, что работают в минус, но все молчат, а его крышуют. Считать он не умеет, но любит цирк с конями.

Превращается концептуальное место в балаган и базар с карнавалами, а изначально был фэшн с лучшим номерным фондом. В номерной фонд, на который жалуются гости, не вкладываются вообще. Бизнесменом здесь быть не научишься. Продвинутым быть в гостиничной сфере тоже нет. Стандартов сервиса нет никаких, они просто не нужны на базаре. Печально, что торговцы с расшатанной психикой и синдромом царя рулят такими красивыми местами и наживаются на них, морально издеваясь над чувством собственного достоинства подчиненных. Сначала посмотрите и поговорите с ним, а потом соглашайтесь, если вы толстокожий или мазохист.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 14934

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 27.04.2024 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    Красивое и волшебное место в курортном районе с географической точки зрения. На Ласте совсем недалеко от города. Можно почти ничего не делать, а делать вид и получать зп, если прикинуться ветошью, слушаться и прислуживать. Далее →
    ✗ Недостатки
    Просто процитирую обращение некоторых ключевых сотрудников к собственнику загородного комплекса (без имен). Точнее и полнее не выразится. «…Гендир вашей управляющей компании, он же управляющий, грабит Терийоки ввиду своей финансовой и профессиональной некомпетентности, делает это уже открыто по причине бесконтрольности и безнаказанности. Проведение мероприятий с огромным бюджетом, которые не окупаются продажами во время мероприятий. Об этом он и участвующие менеджеры в курсе. Окупаемость не рассчитывается заранее вовсе. Имеется пара запущенных мини-проектов дополнительных точек продаж без больших инвестиций, которые работают большей частью в ноль или небольшой плюс после окупаемости. Постоянные вливания в одно и то же — переделывание форматов ресторанов с вложением больших денег без учета окупаемости концепции, самый новый вариант вновь не приносит ожидаемой прибыли. В обветшалый же номерной фонд вкладывать почему-то не интересно. Регулярные заграничные и местные корпоративные поездки очень дорогие, в которые уже путешествует со своими девушками, прямо при сотрудниках и за счет компании. Нанимает членов семьи, непрофессиональных знакомых, друзей и фавориток, сожительниц на руководящие должности и как фрилансеров (под предлогом тренингов в том числе), все в „семью“. Всё в курсе этого. Ежемесячные банкеты с друзьями с проживанием, от скидок в 50% до бесплатно. Отмывание своей налички через смз-х.... Далее →
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍9
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →