Территория завода " МАЯК", Петровка, " БИЗНЕС ДЖИ ЭС ЭМ": отзыв сотрудника
Рассылала резюме на вакансии «помощник руководителя»!
Позвонили с городского номера 044 33 26 724, как оказалось позже СДМ- телефон, пригласили на собеседование. Таких как я » дурочек» пришло четверо на назначенное время. Во время заполнения анкеты, в коридоре без окон (!), на вышеуказанный телефон был звонок, из разговора стало понятно, что будет еще одно «собеседование», но позже. После заполнения анкет началось собеседование, которое, как ни странно, все четверо прошли! Нас пригласили на следующий день на » стажировку».
На этот раз наз было 7 человек. Нас посадили в комнату, где проходило собеседование, только для этого случая стульев прибавили (за день до этого в офисе, где нет ни телефона, ни элементарного ноутбука, ни принтера, даже бумаг никаких!) стояло два " посадочных» места — потертое кресло и стул для соискателя вакансии. К нам присоединилась " секретарь», она сидела молча и копалась, не отрываясь в своем мобильном — чтобы мы в разговоре между собой ничего не выяснили! Все сидели молча и чего-то ждали… На мой вопрос: как точно звучит название компании, секретарь раздраженно назвала выдуманное название компании (я позже проверяла по интернету и не хочу ее дискредитировать). Нас по одной вызывали в коридор (!), и просили плотнее (!) закрыть за собой дверь. Я была последняя, но тут дверь открылась и впустили опоздавшую претендентку. Похоже, на такой наплыв в этот день никто не рассчитывал! И нас пригласили выйти двоих. Нам представили ребятенка 18-ти лет, который должен был ввести нас в курс дела.))) И тут он предложил нам выйти на улицу, а точнее за территорию завода, купить кофе и рассказать нам о своей работе. Это при том, что на собеседовании я услышала ответ на вопрос: работа в офисе, без выездов? — Да, только в офисе. Я решила поинтересоваться названием компании и у него,)))… В ответ на свой вопрос, я услышала совершенно другое название… Уточнив, ничего ли он не путает,))) (тут уже мне стало даже смешно, могли бы этот нюанс и обсудить!).
В общем, обычное распространение украинской дешевой косметики " Чистая линия», " Биокон» и еще какя- то ерунда!
Жаль потраченного времени на этих обманщиков!
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
