Тестген: Плачевная ситуация в компании
Был хороший коллектив. Интересные проекты, можно узнать много нового.
Недостатки:До 2019 года была нормальная зарплата, и можно было хорошо зарабатывать. С приходом нового директора по развитию, которого ранее выгнали с Александрийских дверей и Улнанотех (Пак), всё стало плачевно. Уволил большинство сотрудников и сделал низкую зп. Компания превратилась в совковую конторку с нищенскими зарплатами. В итоге узбек свалил в Москву, а компанию выкупили казахи, которые сейчас и рулят.
Очень слабый ассортимент продукции. Есть более продвинутые у конкурентов. Зато понтов очень много.
- 👉 Отзывы о работе менеджером по развитию в Ульяновске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1198 отзывов) →
Комментарии (2)
Александр
19.03.2026 19:53
2026 год, огромная текучесть кадров из коммерческой дирекции, постоянно нанимают новых продажников, они не успевают выучить довольно сложный ассортимент, аналитики просто бегут оттуда. Ситуация плачевная, компания в жёсткой просадке. Руководство неадекватное
-
✓ Преимущества«Белая» зарплата без задержек и возможность уйти на больничный (хотя это не привелегия от работодателя). Повезёт, если хотя бы коллектив адекватный с фронт-офиса и БЭК-офиса попадается. Во всём остальном никаких достоинств у этой организации больше нет. Далее →✗ НедостаткиПо соотношению нагрузка-вознаграждение зарплата мизер, от руководства только ложь об улучшении условий работы и поднятии зарплат сотрудникам, от начальства на местах пренебрежение и отношение как к роботам-рабам. Засвияжский МФЦ — филиал Ада, начиная с директора (2 недели не отпускала с работы по состоянию здоровья при зубной боли из-за обострённого пульпита, не считая моё самочувствие уважительной причиной, еле уговорила отпроситься к врачу на лечение с изменением графика), заканчивая угробленным старым оборудованием плюс несколько раз принудительно заставляли сотрудников работать при отсутствии функционирующих водоснабжения и канализации (когда другие офисы МФЦ Ульяновска в таких случаях закрывались). Заявители — больная тема. Только в Засвияжском офисе МФЦ приходит неадекватный контингент («я плачу деньги и вы обязаны мне улыбаться», «вы чиновники, бюрократы и дармоеды за наши налоги жируете», «вы собаки»), часто с хамством, а ещё нередко в состоянии алкогольного опьянения/сильнейшего перегара. И их ты обязана принять («мы не медицинская организация, так что принимай»). Из недавнего отдельной проблемой стало нарушение положений ФЗ «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ из-за несогласованного выпуска организацией МЧД и обязаловки сотрудникам МФЦ использовать свой смартфон и личный аккаунт Госуслуг для идентификации QR-кодов участников СВО. Писала запрос с целью получения разъяснений о законности данных требований через «Госуслуги:... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиРабота идёт без остановки, начальству плевать абсолютно на все просьбы сотрудников, график 2 2, но смены ставят в основном которые или ночные, или заканчиваются после полуночи. Также начальство помогать ни с чем не любит, но любит докапываться до всего, у нас начали даже возникать правила, что мы в общем чате переписываемся и должны перестать флудить. Зарплата — это вообще смешно. Оклад 28 тысяч, остальное — премия, при этом премию чтобы получить, нужно задницу порвать, а чтобы её потерять, можно даже ничего не нарушать, так как премия зависит от оценки пользователей. Даже если оценка просто так, её оспорить нельзя, выход из диалога есть, но опять же, если выйти, то поставят плохую оценку и нужно слушать все оскорбления и пожелания смерти. Если не уважаете себя, то смело идите работать в МТС, можете получить повышение и потом людей до нервных срывов показателями доводить. Далее →
Честный отзыв
08.05.2026 10:08
2026 год, соглашусь. А те, кто сидит в одном кабинете с коммерческим директором, вынуждены каждый день слушать громкие разговоры, собрания, сконцентрироваться на работе невозможно (я на одном этаже с коммерческим, даже мне слышны эти крики). Часто сотрудников (особенно продажников) может покрывать матом, устраивать им эмоциональные качели, в общем, до сих пор удивляюсь как некоторые по несколько лет в такой обстановке работают. Многие задачи из-за неадекватных требований согласовываются месяцами, и при этом давят сроками на сотрудников.