ТехноНИКОЛЬ: Проблемы с управлением и продажами
Торговая сеть ТН была лидером на рынке… но все поменялось. Взяли на должность гендиректора Д.Ви.С. сотрудника, которого выгнали из прошлых компаний… очевидно, что это была ошибка. У него отсутствуют функции управленца… вообще! Он взял в команду себе подобных и убрал всех, кто хоть что-то против него скажет. Создаётся аура, что «типо он работает»… на самом деле всю компанию один [С.] Ю вывозит… все продажи и все вопросы решает. Сейчас отличное время для смены Бражника… столько крутых специалистов на рынке…
👉 Работа в ТЕХНОНИКОЛЬ в Новосибирске (3 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ТЕХНОНИКОЛЬ гендиректором? →
- 👉 Отзывы о работе гендиректором в Новосибирске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8207 отзывов) →
Комментарии (2)
вадим бражник
11.11.2020 11:55
чистая прибыль выросла более чем в 10 раз))))
-
Работал более года в департаменте разработки программного обеспечения. Задачи, которые выполняет программист: выяснение требований у заказчика; предварительный анализ; проектирование; реализация; тестирование; методика приёмки для заказчика; написание пользовательской документации; приемка. Бизнес-аналитик ведущий фин. очередь полный 0, толку от него нет никакого, в курсе этого весь отдел, никаких изменений не планируется. В начале года руководство придумало проводить ежегодно аттестацию программистов. Большинство вопросов составлено таким образом, что никаким способом, кроме как изучение кода конфигурации, ответ на них не получить. Тимлид, возглавляющий Новосибирское подразделение, ни на один вопрос ответить не смог, полная некомпетентность, за то программисты должны знать все. Аттестация проводится в режиме устной беседы 4–7 часов. (Не представляю, как можно семь часов отвечать на вопросы).. Далее →
-
Как Мск взялась за Сибирь и Д.ВиС, стало просто невозможно работать! Наитупейшие правила и поправки внесли, доходящие до маразма! С 8 до 20 работаешь в ускоренном режиме и то не успеваешь выполнять оперативную работу + контроль документов + контроль оплаты и т.д. и т.п. Это просто ужас! Без переработки никуда, в летний период стабильные задержки на 1 час и более, в отпуск, грубо говоря, можно ходить только зимой, летом вы будете впахивать, как проклятые, не видя белого света, а потом еще вас лишат премии за то, что нифига не успели. Коллектив полные стервозники, каждый сам за себя, очень много хабалок! Могут даже угрожать рукоприкладством некоторые мадам))) Готовьтесь к частым грубостям и неуважению! Офис это что-то с чем-то! Зимой в морозы — страшная холодина, летом — знойная жара, что уже не говоря о дырявом линолеуме и с большими перепадами в полу, где можно было оставить каблук спокойно=))) Короче, не теряйте время на эту сомнительную конторку, ранее было все хорошо, но сейчас там делать нечего! Далее →
вадим бражник
11.11.2020 11:54
Сначала про офис. Мы его отремонтировали этим летом, каблуки в линолеуме не уже остаются. Ну а что касается большого коллектива, особенно дамского - увы, никогда просто не бывает. И летом действительно ОЧЕНЬ МНОГО работы, в пять-шесть раз больше чем зимой, такая у нас сезонность. Мы вводим в ассортимент товары стабильного спроса, выравниваем продажи но быстро сгладить сезонность не получится.
Разумеется, на рынке есть много великолепных специалистов, еще больше их внутри нашей компании и более того, уже есть в кадровом резерве совершенно конкретные отличные ребята мне на замену. Пока же все не совсем так уныло, как вы излагаете. За 4 года моей работы в Техно стабильно растут продажи, чистая прибыль выросла более чем в 0 раз, средняя зарплата персонала на 20% а текучесть кадров снизилась в три с лишним раза. И мы расширяем штат в 2021 году, приглашаю всех кто не боится работы и хочет работать в стабильной компании с перспективами роста к нам в Торговую Сеть Технониколь. У нас для вас есть работа в 22 городах Сибири и Дальнего Востока.