Тинькофф банк: Ужасное отношение к будущим сотрудникам

07.05.2022 Москва
Преимущества:

Хорошие наставники.

Недостатки:

Хочу поделиться опытом прохождения обучения на должность «Персональный менеджер» отдела обслуживания бизнеса.

Я планировала написать отзыв после трудоустройства, но последние события ускорили моё желание оставить тут своё мнение.

В апреле месяце 2022 г. я откликнулась на вакансию Тинькофф Банка. Всё очень привлекательно описано (что на деле оказалось ложью): Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня обучения; Вы можете самостоятельно распределить режим работы (на деле только с 10 до 19) и т.д.

Мне перезвонила девушка из отдела по подбору персонала, провела детальное собеседование в телефонном режиме и после отправила ссылку на заполнение анкеты. Мне назначили дни обучения и тут началось самое интересное… Официальное трудоустройство возможно только после 10 дней обучения! Оплатят эти дни? Да, конечно! Обучитесь, сдайте экзамен, и эти дни будут оплачены! Думаю, ладно, уже настроилась, буду обучаться… Далее начались требования: нужен ноутбук или компьютер, хороший интернет, наушники с микрофоном (пришлось покупать), возможность обеспечить тишину на заднем плане (вся семья 10 дней с 9 до 18 ходила на цыпочках), заставили оформить на сайте дебетовую банковскую карту Тинькофф. Ну ладно, надо так надо, оформят ведь и оплатят. Обучение каждый день в графике 5/2 с 9 до 18 в формате презентации, которые, к слову, мы можем почитать и сами. Дальше дают домашние задания, которые ты делаешь полночь! И так все 10 дней! Кто-то скажет: «ну сразу после 18 сиди делай!» Но, извините, у всех семьи и дети, домашние дела. Почему не организовано обучение с 9 до 18, чтобы ученики успевали всё сделать в этот промежуток?!?! В других банках такого беспредела нет! Да что уж, в других банках сначала официально трудоустраивают, а потом обучают!

Ну ладно, продолжу… Обучаюсь я и ещё 20 человек в таком режиме, с уже хроническим недосыпом и усталостью. Как думаете, нормально информация усваивается в таком состоянии? Сдаю электронные тесты, набираю проходной балл. Мне назначают наставника, подключают к программе. Я консультирую клиентов в телефонном режиме и в чатах (выполняю эту работу бесплатно). Наступает день Х, устный заключительный тест… И я его не прохожу (экзамен принимала Р.Г., которая даже не знает актуальную информацию по ТП, как она оценивает ученика вопрос, но уже [censored] не буду)! Мне говорят: «нам очень жаль, до свидания»! И так ещё 10 человек из группы! В итоге: я всё также без работы, потратила 2 недели своей жизни в ужасном режиме, у меня валяются ненужные наушники (на которые я потратила СВОИ деньги), мне не заплатили за проделанную работу, у меня карта Тинькофф, которой я пользоваться не буду, я отказала другим работодателям, надеясь на эту вакансию. Вот такое отношение у Тинькофф Банка к будущим сотрудникам! Хотя, наверное, они на бесплатной рабсиле и зарабатывают! Да, может, Вам повезёт и вы пройдёте устный тест, как остальные 10 человек, и Вас трудоустроят. Но я не знаю, кому больше повезло с таким отношением к сотрудникам!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36444
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.02.2026 Москваоператор раннего взыскания👍15
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    Преимуществ много, действительно гибкий график, работать можно хоть интервалами 30 через 30 минут, хочешь- работаешь сегодня 12 часов, хочешь не работаешь вообще, мне попался хороший тренер, оформление было быстрым Далее →
    ✗ Недостатки
    Все перечеркивает оплата труда. Обо всем по порядку:Искал удаленную работу, решил рассмотреть Тбанк, так как у клиента у меня к ним вопросов никаких нет, все вроде хорошо. На сайте была вакансия на оператора раннего взыскания, было указано, что средняя оплата труда по ней 42 000 руб в месяц, меня это устроило — откликнулся — через пару часов мне позвонили, к вечеру я уже заполнил о себе все данные и получил доступ к обучению. Само обучение состоит из теории, которая занимает по времени, если во всем хорошо разбираться, часов 6, и по видимому эти 6 часов вам никто оплачивать не будет, во всяком случае информации об этом нигде нет. В одном из первых блоков вам расскажут, что понимают, что люди ходят на работу ради денег и накидают кучу таблиц с коэффициентами за вашу работу, расскажут, из чего будет строиться ваша зарплата, но ни 1 конкретной цифры нигде не будет, очень здорово знать, что спустя 3 месяца коэффициент твоей оплаты за какие-то действия будет х2, только вот какую сумму умножать на эти х2 тебе никто не сказал. Еще 1 забавный момент был в блоке работы с возражениями клиентов: вам приводят 4... Далее →
  • 27.07.2026 Москвабэкенд разработчик
    ✓ Преимущества
    Широкий спектр задач, от обычных продуктовых, до сугубо платформенных Понятную систему роста в должностиОтличный процесс ротации Большой количество заряженных и грамотных инженеров всех видовВозможность участвовать в дополнительных активностях и есть мотивирующие плюшки за такоеХорошие программы стажировкиПо деньгам средне, как и по всему рынкуНе проводили массовых сокращений, если вообще проводили, а сфокусировались на внутренних кандидатах и прикрыли найм ради сохранения штата, однозначно респект Далее →
    ✗ Недостатки
    Наверное, это неплохое место, когда нашёл команду, где нет адской гонки и тебе не надо соприкасаться с «властью», но дорастая до определённых должностей, у тебя не остаётся выбора. Даже с учётом того, что я написал, тут всё равно полно хороших специалистов и в руководстве, в том числе. Любая компания, которая существует достаточно долго, рано или поздно накапливает критическую массу людей, которые работают здесь десять и более лет. Такие люди со временем теряют насмотренность. Одни и те же подходы, которые работают «на месте», желание побыстрее закрыть проблему и пойти дальше. Потом появляется уверенность в собственной правоте, не подкреплённая актуальными знаниями, а основанная на том, что «я тут давно, я знаю, как надо». И должность иногда появляется по той же логике — ставить среди новичков больше некого. Быть сложным в коммуникации — роскошь, которую нельзя позволять себе до уровня CTO/Staff. Пока ты не на вершине, токсичность и принципиальность по мелочам не прощают. Те, кто уже наверху, могут себе позволить — у них есть запас прочности. Подход «сделаем быстро, потом разберёмся» — это перекладывание проблемы на тех, у кого нет возможности сказать «нет». И он тут во многих командах базовый. Рост требует спонсора. Чтобы перешагнуть порог исполнителя и получить вес в решениях,... Далее →