Титан-2: отзыв сотрудника
— Обязательно будете сидеть до ночи на работе (в основном работа до 20–21 каждый день, но часто бывало и позже!) При этом в трудовом договоре 8-ми часовой рабочий день. — Руководит отделом закупок молодая, глупая и не очень адекватная начальница, которая может написать поручение в первом часу ночи и удивляться в 7 утра, почему на него не прореагировали. То смеется, то кричит матом, то плачет. Над ней другая начальница, кричит еще громче, правда, ведет себя чуть поумнее. Кричат и психуют обе, а работа так и не спорится. — Если вы заболели, то на*уй тут не нужны, поэтому ходить на работу с температурой или волоча ногу (в прямом смысле) это правило хорошего тона. Если попали на больничный то больше трех дней отсутствовать нельзя, иначе от вас будут избавляться. — Любая ошибка в работе служит основанием для объяснительной. Несколько объяснительных и вы уволены. Только объяснительные пишут те, кто неугоден ко двору их императорского величества Приблатненные и опаздывают, и косячат без объяснения причин. — Если вы задержались до десяти вечера, то опоздать на одну минуту на следующий день не можете, запрещено. — Пытаться дать работу еще и на дом… на ночь… или на выходные это норма.
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют, к трудоустройству не рекомендую Далее →✗ НедостаткиКомпания практикует дачу негативных рекомендаций бывшим сотрудникам даже при отсутствии объективных на то причин. Лично столкнулся с ситуацией, когда после моего увольнения по собственному желанию (без нарушений) компания дала отрицательный отзыв новому потенциальному работодателю, что сорвало моё трудоустройство. Культура управления оставляет желать лучшего: нет конструктивной обратной связи, конфликты не решаются, а переносятся на посттрудовые отношения. · Рекомендую соискателям трижды подумать, прежде чем связывать свою карьеру с этой компанией, особенно если вы планируете в будущем переходить на другие проекты — вашу репутацию могут намеренно испортить. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление в соответствии с ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВ Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и дочери и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Дочь Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыт на стороне. Сплошные истерики, муть, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании. Далее →💬1 комментарий