титан 2: отзыв сотрудника
Всем миром уже второй год компания ищет HR Директора на проект. Была на Собеседовании. Ужаснее ни чего не видела. Директор по персоналу холдинга [Т.], болеет анорексией (почитайте о психологической проблеме, которая аызвывпнт эту болезнь) в подчинение к кому я попаду в случае принятия на работу. [Т] дилетант в профессии к моему сильному удивлению занимает такую должность. Говорит о сложностях! Жуть. Элементарные hr задачи не сделаны и раздута проблема на ровном месте. Нельзя идти в подчинение к больному человеку и не профессионалу. Хотелось бы мне взглянуть на Резюме [Т.] [Н.]
-
✓ ПреимуществаТолько интересная сфера связанная с строительством сложных объектов в атомной сфере. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно непрофессиональный подход уже на старте! Побывав на собеседовании, получил обратную связь, что якобы руководитель дал положительное решение и мне готовы предложить работу с определёнными условиями, о которых мы говорили. Начался сбор документов (огромного количества), справок, а также ещё и детектор лжи. Кадры мне тоже говорили именно о трудоустройстве, что процедура занимает несколько недель. По факту это полная дезинформация и ввод в заблуждение людей! Это оказывается такое у них согласование и оценка кандидатов, а не приглашение на работу! Вам могут в итоге легко отказать да ещё и не проинформировать об этом. Куча потерянного времени (около месяца) и возможностей. Кому интересно, можете поучаствовать в этом, но без лишних иллюзий.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность в выплате зарплаты Далее →✗ НедостаткиОтношение к соискателю. Прошла собеседование, запросили кучу документов на трудоустройство. Прошла полиграф, на котором вели себя так, будто я им обязана чем-то, и все с какими-то упреками, будто я злодей-обманщик. Полиграфолог пишет исключительно свои заключения и видения на кандидата. По итогу сказали, что выбрали другого кандидата. Вопрос — для чего тогда все это было? Потрачено кучу времени и сил, при том, что изначально от должности отказалась, но руководитель уговорил. Абсолютно неадекватное поведение и отношение к кандидатам. Далее →