ТиУ-Ростов-на-Дону: отзыв сотрудника
Друзья, все что Вам рассказывают об условиях работы в этой компании делите на 2, а лучше вообще на 8. Врут так красиво, что по началу сказка былью кажется. Расскажу, что на деле: 2 месяца у них испытательный срок в течение которого тебя не оформляют, а значит могут вообще не заплатить за честно отработанные тобою 2 недели, объяснив это с точки зрения законодательства по которому и не оформили (мол, ты же заранее не предупредил, что уходить собираешься). Оклад на испытательный срок у них 6000, но 2 недели не оплачиваются, т.е. по факту твои «гарантии» в этой конторе 3 000 за 1 месяц и 6000 за 2, а там как повезет, дальше чистая лотерея, средний план у них 150 000, который могут сделать 3−4 человека из 20−25 чел. (текучка огромная).
Если тебе повезет и ты все таки окажешься в числе не многих, то тебя ждет несметное богатство в сумме около 17 000 и возможно тебя даже оформят по ТК РФ. И только тогда ты может почувствуешь себя белым человеком, а до этого момента ты раб.
а это уже больше о личном. Есть у них там такой руководитель-самодур по имени Андрей Остривной. Наверное в детстве его сильно обижали и, когда он случайно попал в на «сбор сливок» (не сомневаюсь были у них и хорошие времена в конторе, не то что сейчас) вдруг возомнил из себя крутого босса и теперь самоутверждается за счет подчиненных. Выбирает себе 1 жертву в основном из новичков, или тех кто из-за склада характера не привык спорить с руководителем (соблюдает субординацию) и придирается, докапывается к любой фразе сказанной клиенту при чем даже к тем которые под запись дал сам.
и все это с таким пренебрежением, что чувствуешь себя котом нагадившим в ботинок хозяину.
Отпроситься даже по уважительной причине почти невозможно, если он взялся именно за тебя. И даже если бы в этой конторе реально можно было бы сейчас заработать столько, сколько обещается, на собеседовании ни один нормальный человек не потерпит такого отношения к себе.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария

