тк байкал сервис: Ужасные условия труда, рабский труд за копейки.
Их нет, разве что официально оформили сразу же.
Недостатки:Работал в Челябинске, Северный Луч 3, окраина ЧМЗ.
Вакансия гласит: график с 9 до 18 5/2.
з.п. от 40.
На собеседовании все то же самое.
От начальника узнал, что рабочий день с 7:30 до 18, и дежурная смена 1−2 раза в неделю с 10 до 20 (условно), в лучшем случае освободитесь часов в 10 вечера. И за это никаких доплат нет.
Коллектив злющий, ничего не спросить, мало кто идет на контакт, еще бы, в таких-то условиях труда. Далее об условиях:
Работал я в конце декабря, в морозы, склад ледяной, из удобств есть только казарма, туалет, где можно погреться 5−10 минут, и то начальник зайдёт и скажет тебе: «Что-то я тебя уже тут час вижу, за работу!» Обед вроде бы час, а вроде как поел — иди работай, по факту не больше получаса, и начальник начинает тебя гнать из теплой казармы. Идёшь дальше разгружать фуру, которых стоит 10, со множеством маленьких коробочек и очень громоздких грузов, по типу моторов для лодок, колес для фур, грузил весом в тонну, арматурин, шестерён для БелАЗов и т.д. В общем, туда приезжает всё, что вас окружает, начиная от подушек с одеялами, заканчивая составляющими башенного крана. И ты это разгружаешь абсолютно весь день, работа есть всегда, закончил свою фуру — прыгай в соседнюю или иди выдавай товар. Были смены, я не мог сдвинуть рохлю с грузом в полтонны с места — настолько не было сил. На складе постоянно слышен мат, свисты, все друг друга за спиной обсуждают, и если кто-то что-то делает не так — они идут к начальнику, рассказывая, какой ты плохой работник, но никак ни к тебе, чтобы указать на твои ошибки, дабы исправиться. Я не представляю, как люди работают там летом, в 30-ти градусную жару, обмороки, похоже, в порядке вещей, несмотря на всю их озлоблённость, мне жаль данных людей. Доработав до нового года — я вижу расписание на январь, и выходные стоят у меня почему-то в будни, а сб-вс будь добр — иди батрачь. Иду к начальнику и узнаю, что выходные плавающие, на мой вопрос:
я:
- Почему вы мне сразу об этом не сказали и об этом нигде не указано?
Он:
- А какая тебе разница, когда у тебя выходные?
Я:
- У меня вся жизнь в выходные, друзья, родственники, шашлыки, баня, мне нужны были стабильные сб-вс выходные.
Он:
- Ну тут сам расставляй уже приоритеты, работа или гулянки. Не нравится — найди другую работу.
Я:
- Сейчас мне нужны деньги, поэтому доработаю январь и уволюсь.
По итогу выхожу 10 числа после праздников: работники явно не в духе. Начали разгружать фуру, и на меня сыплется мат со стороны моих коллег по фуре: мол, я не ровно складываю коробки на поддон и не стрелочками вверх. Я сказал, что исправлюсь, на что меня послали погулять в грубой форме.
В общем, иду к начальнику и говорю, что увольняюсь. Уволили в течение получаса, трудовую книжку забрал через неделю, ехала типа с Москвы.
По итогу за 9 смен я получил чуть менее 9000, из этого следует, что З.П. не более чем 30.000 за рабский труд, хотя указана от 40, и так же грузчики все как один: 45 у тебя будет стабильно всегда как минимум. Смешно.
Так же в вакансии написано, что выдают рабочую одежду сразу, по итогу узнаю, что только через 3 месяца (испытательный). Все 9 смен я рвал свои собственные штаны и куртку. Да какая рабочая, не выдали даже перчатки, мол, на декабрь закончились.
Выводы: Обман во всем, дикие условия труда, ужасный коллектив, это было самое ужасное место работы в моей жизни. Удивительно, как меня еще на деньги не нагрели. Как в других городах дела обстоят, я понятия не имею. Не советую данного работодателя.
👉 Работа в ТК БАЙКАЛ СЕРВИС в Челябинске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТК БАЙКАЛ СЕРВИС грузчиком? →
- 🧳 Отзывы о работе грузчиком в Челябинске (13 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3989 отзывов) →
-
В колл-центре очень странное поведение руководства. Вечно гонят, невозможно разобраться или нормально заполнить обращение клиента. На кухне стоят 2 холодильника, один холодильник «отжали» руководители групп с главным руководителем, мониторинг и тренера (сказали, что он не работает, скорее всего, им нужнее; кроме того, как чаи они гоняют или чавкают, не видно ничего). На линии, даже когда завал, никто из-них не помогает, могут просто торопить, да чай хлебать, сидеть вязать, да в игры играть). В итоге у всех остается один холодильник (а это человек 50, может больше, может меньше). Т.е. руководящий состав для себя забрал холодильник (на 5 или 8 их там человек), а на 50 человек оставили один. Дурдом, могли бы подумать, но нет. Есть 4 туалета, один выделили для мужчин, их там мало и очередей у них априори нет. А вот женских туалетов 3, и из трех туалетов руководящий состав забрал себе 1 под ключ! Итого получается опять же 50 человек пытаются все сходить в туалет, перерывы иногда пересекаются, или кто-то срочно хочет сходить, а нет, там очередь! Скотское поведение, абсолютно скотское поведение руководителей, отдела мониторинга и тренеров. Как... Далее →